面经详情

面试的岗位为合规，非法务。因为选项里没有，所以选择了法务经理。一面：HR+部门面+笔试HR:hr很好，问了一些常规问题；部门面:主要针对之前的从业经历展开询问，只要简历是真实的，问题都不难。但如果非私募行业可能回答相关问题会感觉比较偏。笔试:情况说明函的回复，如果之前是做这个的，回复也不难。二面：主管领导面领导很好，问了之前所在单位的管理规模；未来职业规划；产品交易结构等问题。...查看更多

首先就是90s的自我介绍。之后是一道策划题，要求新颖有创意。面向全部门公司员工包括高层，年龄层20多到60多。限时：30分钟。包括思考、自由讨论和总结陈述时间。我大概想了一下流程，在笔记本上记录了。接着开始有人发言了。大家真的超级积极回答。在前四位发表完后我补充回答了一些关于流程环节的见解。感觉坐在最后角落那里都没人注意到我。声音也感觉没有平时那么自信了。。。过程中我疯狂记笔记，本来是想陈述的，结果有位女生把全过程捋了一遍，另外一位说是不是确定她最后陈述了，时间不多了大家也没反对，所以我就没能陈述。如果时间长一点我还可以适合补充陈述的不足。哎，没办法，群面就是这样，谁积极谁表现机会肯定就更多了。陈述完后是我最讨厌的环节。面试官让我评今天表现最好的、最差的、最愿意合作的。平心而论我超级讨厌这个环节。我觉得群面试其实可以删了这种环节，感觉这种这很没必要啊而且有失体面。没办法总是要走完流程。我写了最积极那位表现最好，最有创意那位最想合作。最差的我真的不知道选谁。目光随便嫖了一个写上，感觉真的很不好，虽然大家不会当一回事的但是就是感觉不好。hen，早有预料会是被最多人投表现最差那位。真正听到感觉还是很不好的。所以为什么要有这种无意义的环节呢？最后两位hr出去了说是讨论一下回来告诉我能最终进入复试的结果。等了一会后告知11个人中3人能进。这个时候我内心就知道结果了。分别是想法最新颖那位、timer和最积极那位。今早就是这样啦，就是给自己增加一点经验，小声bb早上因为化妆啥的耽误了一下。原以为会迟到连面试场地都进不去。结果是先在等候室填资料啥的，还做了5分钟性格测试（前面是积极的后面就有消极的让你选。。。）然后还现场拍了一张全身生活彩照。肯定没本人好看啦hehe。...查看更多

用的是北森的italent系统，笔试分为专业和通识两个部分。整体笔试是90分钟，专业部分50分钟，通识部分40分钟。专业部分有很多数据处理技术和数据安全方面的问题，法律相关的问题不多，简答题也是数据安全合规方面的。通识部分完全是公务员考试行测的题目，答题时间会比较紧张，提前准备好草稿纸。别信网上那些付费下载的所谓“题库”，都是骗人的。...查看更多

这是我最失望的一次应聘经历，除了公司地点在王府井，还算高大上外，其他相当差劲。到了公司，先填了张应聘表，然后人力一小孩过来问了些简单问题，之后让业务部过来面试，也是些简单问题，但是关于工作要求和描述，人力和业务部之间所说的相差了好多，完全不匹配，我都怀疑他俩说的是同一岗位么。薪资待遇方面，达不到网上挂出的价位，网上的高工资是为了吸引人来面试。同时，社保按工资基数的40%给上，没有公积金。更奇葩的是，居然不给办入职就让开始上班，说是以公司的需求为先，我想问问，公司的需求是什么，就是要做免费义工么。这家公司诚信值得考量。...查看更多