面经详情

一面 一面是技术面，问做过哪些项目，项目中都负责些啥。比较关心你在项目中展现出来的宏观上的能力，而不是具体的技术细节。二面是HR面，主要就是闲聊，问家庭，问个人性格，问导师对你的评价。以及一些压力面试，比如面对危急情况的处理能力等。二面的时间比一面长很多，感觉HR还是挺专业的。...查看更多

一面 对方问问题，回答起来我个人感觉没什么问题，但是问答的时候要注意就是语速不能太快，那给人感觉你不自信或者是想掩饰什么，语速适中最好，还有就是眼神的交流也很重要，看着面试官的时候要坚定，不要害怕，再有就是说话尽量不要有那些恶习比如有人说话前总会有个前音像先“啊“几秒钟才说话，这样是很不好的，一定要出口就说，说出来的就是通顺的句子。当然，我觉得这个也是要点能力的，并不是所有人都能这样的，但只要平时注意一下也是很简单的。二面中有一个问题是到现在我还没有想出应对的方法，就是当时他对着简历问我问题后发现我在大学里做过社联部长，做过班长，去湘西搞过比较大的活动，在学校搞过校园推销，做过Ｎ多次志愿者，然后面试官觉得我的大学生活过得风生水起，然后告诉我“像你这种校园红人（居然有人称我为校园红人，让我大跌眼镜，我有那么好吗？），我们以前招过，可惜都干不长”，他一说这话，我心里拔凉拔凉的，这不明摆着说不要我了吗？shit,还有这种事，你堂堂一个大礼来，还怕一个小本科生不甩你？真让我郁闷。听了这句话，我就没什么心思再搞了，再加上产旁边一个HR看了两三遍的手表，那不明摆着希望马上结束面试嘛...查看更多

面试分为三步： 1. 印度HR视频面试，问你一些基础问题，工资、工作情况预期薪资什么的。如果没问题会给你安排第二轮技术面试。2.协作同事技术面。主要问你的项目什么的。有可能会考你基础的编程，或者英语。我因为时间问题都没有问。编程应该不难，最后面试官只问了我会不会写冒泡。他们那边关心的能力是你是否有涉及模型qa方面的经验，比如怎么保障你的模型在生产环境中是有效的，假如在一个很重要的领域去应用你的模型，怎么去阻止模型失效的情况。在unseen的case上，如何避免失效之类的。二面结束面试官告诉我安排三面，然后要准备一个presentation，详细介绍你的项目，用英文。3.manager面。不过参加的人不只manager，还有两个应该是同事，加上二面面试官总共四个人，不过都是中国人。我就根据presentation介绍自己的项目，然后他们的主要关注点，还是模型的risk问题。三面因为全英文面的原因，面的一般。面完很快就收到拒信了，不知道是需求不契合还是英语的原因。总体评价面试难度还是挺高的。...查看更多

邮件通知群面，发现是一对一收到面试通知，约中午1点半~电脑端面试：1、硬件设备：电脑+高清摄像头+Chrome浏览器（版本55以上）+可通话的耳机；2、网速要求：面试前请关闭下载软件、Zoom等，确保网速流畅。建议使用手机4G热点上网；3、设备检测：务必提前打开电脑端面试入口链接，检测设备，确保设备检测正常。如有问题，依次尝试：a、用360极速浏览器尝试；b、重启电脑；c、取消对设备的禁用；d、更换摄像头或耳机尝试；4、确认面试：请尽快点击页面上方“确认参加”等按钮，反馈是否接受面试邀请；5、提前到场：请您在面试开始前15分钟，打开设备等待面试开始；6、视频问题：当视频连接出现卡顿时，依次尝试：a、换成手机4G热点上网；b、更换摄像头或耳机；c、重启电脑，或者更换另外一台电脑；d、关闭VPN。谢谢您的配合！预祝在线面试成功！用友集团校招组2021年07月额 原来第一面就是一对一的技术面呐~没准备 凉凉...查看更多

一面 先自我介绍，然后讲我做的项目。提了一些项目问题，因为是我独立完成的，比较容易回答。接下来是基础知识提问，我没有准备。包括7层网络架构（我会），python 迭代（我会），python with的作用（我会用，不精通），arp协议功能（功能说对了，但我记成了数据链路层协议），机器学习决策树原理（原理我懂，但求熵的公式没记住），深度学习激活函数选择（不太会），进程与线程的区别（我会），tcp三次握手的数据包名称（忘了） 一面过了。技术专家面试，主要是讲我博士项目细节。聊技术还是很愉快的。然后就过了团队领头大佬亲自面试（我都没注意）。 平常心对待，当成普通技术员聊了聊，问的很细，我参与的项目不知道的部分都被问出来了。但好在我自己的项目都是独立完成的，各种细节全都能答出来，所以没什么问题。然后我问了问团队最近的研发方向。想了一下能做什么项目。然后就结束了。等了大约5、6天，我以为没戏了。估计他们也是在犹豫选择中。最后就过了。...查看更多

校招的算法研究员，数字人方向。目前面了三轮技术面，还差最后一轮HR面。一面应该是line manager，一开始先问了简历上的项目经历，没有针对性问很深的问题，点到为止。然后问了一个算法题，应该不是很难。一个非负整数列表，每一个元素代表能够最多向前走几步，需要判断是否能走到列表尽头。我没刷过题，在面试官的引导下才一步步写出来。部门核心成员面试，流程一样，先问简历项目，再出算法题。算法题是leetcode的390，我用的是最naive的解法，然后问了复杂度，我回答的O(nlogn)，但其实应该是O(n)。总监面试，流程和之前也都一样。这次的算法题是一个最短路径题，我先答了用广度优先遍历，然后被要求简单实现广度优先遍历，写出来之后被找出来三个错，改掉了就OK。PS：算法题都没要求需要跑，三个面试官感觉都挺nice的，流程也推的很快，基本两三个工作日就到下一次面试。现在还差最后一轮HR面，发面经攒人品！...查看更多