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大狗狗rr
IT咨询顾问
未通过感觉没戏
Consulting-FSO组科技转型的面试过程，可能不是IT出身，很多问题感觉有点棘手，不过manager很友好，为我介绍technology transformation具体是做什么的。最后我反问了两个问题
包含7个问题，6个回答
Q：自我介绍
2 年前 发布
任珂
运营
确定通过确定通过
和人事部先是第一轮面试，了解了公司的基本情况，然后问了一些关于上份工作的经验以及为何跳槽，大概聊了一下基本情况，就安排了部门的负责人面试，主要说明了该岗位的一些情况。
2 年前 发布
4773
执行制片人
确定通过
一面，hr问问题，制片人需要具备的能力，hr要问负责任但本人由于专业不符，并且实际工作无经验，没有通过
2 年前 发布
5299
工程造价
确定通过感觉靠谱
你是否有过特别不成功的工作经历？ 再有就是技术主管针对你的专业技能方面的提问了，一般会问一些细节问题。同样举例说明：初级问题：。。。 。。。。。。 。。。当然面试的时候坦然一点自信一点，能提前准备一些备选问题这个最好，被问住了也没关系，大概说一下自己哪些地方欠缺，是什么水平就拿哪个水平的工资就行了。...查看更多
包含5个问题，3个回答
Q：你是否有过特别不成功的工作经历？
2 年前 发布
9738
影视媒体
确定通过确定通过
是一次比较普通的面试经历。
包含4个问题，3个回答
Q：简单自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
执行制片人
确定通过感觉靠谱
HR和HRD分别面了，都是比较亲和的风格，而且很有经验基本围绕简历展开，HR会更多聚焦简历上的经历，HRD的问题会更抽象，需要自己有表达的意识，知道什么问题可以联系到自己的经历然后展开，不能坐等人家cue。
包含1个问题，1个回答
Q：你的优势是什么。
2 年前 发布
1

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