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匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
首先电话通知沟通一下双方意愿，约一个面试时间。到公司后先填写一份职位申请表，接着会让你等一下。当时面试我的直接是公司董事，会了解一些你的以往工作经历，家庭情况等等。总体面试时间在1小时内，总体感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
首先就是在网上投递简历呀~漫长的过程，等待，当然，我投的不止这一个，但是百度看简历的过程很长。首先就是问问在校经历，实习经历，在谈话过程中说我听亲和的，问我之前的公司的一些情况，问了能否接受加班，然后有一份笔试试卷。综合来看不难。
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Q：如果你很欣赏一个面试者，怎样用最低的薪资招到他。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
宣讲会当天晚上就笔试，40分钟50道题，而且是填机读卡，第二天收到了面试通知，是20分钟无领导小组讨论，感觉整个过程没有很严肃，讨论完后，面试官说晚上会发通知，等啊等，竟然没通过面试，心里挺郁闷的，自认为这是本人面试最好的一次表现。
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Q：在荒岛上，有宇航员、孕妇、医生、流浪汉等7个人，选择一人坐热气球出去后再回来救援其他人。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
首先人事英文电话面试，部门经理电话面试，香港老总电话面试。全程英文，粤语电话面试，结果没消息了。 1个月后邀请面对面面试，职位比之前低一级。 填写面试表和笔试，HR面试，英文，粤语，普通话都有，可惜只能听懂不会说，谈薪酬时比我老东家还低，职位也低一大截，感觉没戏。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
开始一个姐姐面试了我，要自我介绍，谈谈简历上的经历，问了我学习能力，以及让举了例子。然后问了实习时间。接着一个经理来面试，主要问了原来实习的时候最困难的一点是什么，然后又结合简历问了问。
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Q：你学习能力如何？给我举个例子。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
1.两轮，第一轮，笔试；测英语和行测；英语非常简单就可以通过，行测也很简单； 2.下午的时候面试，等了好长时间，主要是那天人太多，改卷子很久， 3.面试的时候很nice,就是问籍贯啥的，还有自己的工作需求啊啥的，很简单
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Q：你在大学里做了哪些事
2 年前 发布

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