面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator)
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
首先要自己在网上了解公司的相关信息,这样HR在提问相关问题的时候你可以回答跟公司相关的内容;其次要了解自己应聘岗位的职责要求,看自己是否符合,回答要根据其要求组织语言;最后,不管面试什么岗位,要自信,也要有诚恳的态度。这样才会给面试官留下好印象。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
刚毕业那会儿,投了蓝月亮的岗位,只能说招聘战线太长。具体流程有点儿模糊了,当初面试的时候在家酒店,整层楼都是他们公司用来面试的,参加第三轮面试的时候还有好多人是去面一面的,如果要投他们家,一是要做好前提准备,对他们公司多点儿了解;二是要做好心理准备,战线会有些长;三还是人品,哈哈~加油~
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Q:最喜欢的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
两轮面试,一轮是中方,一轮是韩方,最终都要通过总经理 问题还比较基本,但是会针对简历和实际回答追问 因为学的这个专业,所以应对还不错 但是……男生那个好像比较适合,被PASS了
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Q:对公司的了解
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
公司在南翔地铁站有班车,车程十五分钟。先是填求职申请表,公司很一般,规模30几人。前台小姑娘有点邋遢,头发毛躁,我在填表的时候,她在跟一个胖子聊天,貌似是做业务的。填好之后是面试,面试官是人事主管,人挺干脆,很开朗。就是薪资比较低,转正后3600,是税前哦!没有什么特别的问题,没什么难度,第二天通知复试,复试是总经理,复试之后直接留我下来入职。
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Q:招聘业绩怎样?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
面试应该总共是三轮,第一轮笔试,题目很生活化,测试性格,个人兴趣,对公司理解等,比较容易,笔试过后会有一个电话面试,HR姐姐很亲切人很好,谈话比较轻松,主要围绕对岗位的理解,和岗位的匹配等,整体感觉很好,办事效率也很高,很可惜因为最后方向不一致没能进入公司。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
一天走完全部面试流程,早上笔试,下午即兴演讲加面试,都不难,HR也不算专业,晚上签三方。问题都不难,待遇也一般。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
我面的是暑期实习生岗位。面试形式就是自我介绍+小组面试。自我介绍是每个人抽签决定一个话题,然后根据这个话题做英文自我介绍接下来就是小组面试,和其他的无领导小组面试一样,抽取题目,讨论方案最后选择一个人上去做pre
2 年前 发布
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