面经详情

面试流程很正规，分为两轮，初试和复试。 初试时，会有心理测试题、综合知识测试题，以及填写常规的职位申请表，然后就是HR、部门领导面试，大概聊一下之前的工作经历； 复试时，由销售总监和策划总监面试，深入了解之前的工作经历，随着了解的深入，就进入了谈薪资阶段....... 最后基于各方面原因，很遗憾没能通过复试，不过第二天竟然收到公司寄来的小礼物，正所谓买卖不成，交情在！一个有情怀的互联网公司，不仅体现在这些小细节上，还能反映在HR的专业程度、办公环境、团队氛围等。我作为一名应聘者，在重庆也面过一些大大小小的公司，而新浪重庆是给我印象最深刻的。 ...查看更多

面试感觉不太好，大热天的提前到了，结果面试官足足迟到15min，而且在交谈过程中，感觉到她并不尊重面试人，模式化让我自我介绍后，不针对我的经历提问，而是开始说自己这边有个xxx活动，就要让人出方案，感觉很奇葩，再加上发现这个岗位长期都在招，骗方案嫌疑很大，各位注意避雷！...查看更多

一面 校园招聘会现场跟HR直接对话的，HR小姐姐人挺活泼的，很有亲和力，聊得也还算开心。来公司北京路总部这边面试的，楼因为历史太久有点旧也偏小，不过考虑一整栋都是穗宝自己的也就还行，据说今年要搬去同福西商业楼里了不知道是不是真的。面试前本来说好是群面，结果现场之后因为人少改成直接部门主管面，开口就问是不是广州人，然后就让用粤语全程对话了，总的来说问题不难吧，都是问对行业的一些看法，聊的没有10分钟就结束了，还以为要凉，结果一周后竟然收到offer了。...查看更多

作为人的部分，我感觉是非常糟糕的公司。一，Hr并没有和面试官沟通清楚面试的岗位。二，到了之后，整个办公区域100来号人都低着头看不到脸，一丁点声音都没有，静得可怕，公司氛围压抑得可怕。三，面试官明明约好了时间，却去开会了，虽然会议简短，确实失礼。四，面试官全程冷脸，没有笑容，不是压力面的那种，还可以看出是比较傲慢的且被工作压得已经不会快乐的那种。五，既追求效率又走面试套路，还不耐烦，回答面试者的问题时，对于岗位内容和公司业务惜字如金，“就整合营销啊”，再多没了。自己了解完自己想知道了的，就一丁点也不想分享了。所以，当机立断直接结束了面试，然后面试官又开始走套话了“好的，感谢你花费时间过来，那后续我们再联系…” 头也不回地走了，没有多看一眼。可以看得出来，这是一家极度压榨的公司，面试官是极限压榨下自我高度优化的螺丝钉，只有利弊效率，没有人气。没想到，现在的乙方连之前唯一喜欢的优点都没了，这样的压抑谈什么创造力呢，不过是不断的方法提炼、算法优化、流水复制和虚假包装罢了。...查看更多

一面 首先，电话沟通，HR聊得挺详细的，忘记问什么了，后来直接确定面试时间报到填表，接着递交个人简历给HR，然后一对一面谈。HR很和蔼，态度很真诚，问的问题很有趣，面谈差不多1个多小时，然后结束让我回家等消息，第二天收到复试通知。部门主管面试，问题又被问一遍（一二面的时候已经回答过了），然后查看以前的工作做过的PPT，看完后留题让你用PPT推荐一本书/一部电影，过几天再过来复试。部门主管复查PPT，并且需要你现场讲解。结束后，是否通过态度其实很模棱两可。我在微信上询问结果是让我等消息，后来自己查看了招聘系统上的消息，显示未通过。后来在平台上发现，HR通过一个职能发布了很多个不同的岗位。HR刷业绩就算了，还要求面试那么多轮，妥妥的被浪费时间。...查看更多