面经详情

HR面试还好都是基础问题，到负责人面就变一个样了，我没在表格上填原来公司的信息，因为我简历很详细，就对HR很凶的说道：这些怎么没填啊！HR说他等会补上去，然后他又说：这些是你填的吗！（感觉在骂我），然后问我什么学历，我说是自考本科，他说这个没用，好家伙真是直接，还说每两个月公司团建徒步十公里，真是公司小问题多公司的情况就是两个设计，三个品牌，全平台都有入驻，工作量肯定很大，后面了解到两个设计都要离职了，等于我去到完全没人和我对接，还说要对接TP公司做VI设计没去的原因也很简单，电话和我说试用期10k，转正后再议，这是什么奇怪的规定，意思是转正后是多少就说不定了，还有一点不管是HR还是负责人都说那两个设计做的东西很**，没必要这样，还是同一个公司的，后面我微信拒绝了HR连打电话给我，我没接，在微信上又拒了一次，感觉HR像要完成任务一样很急...查看更多

面试直接老板面谈。公司架构比较简单，老板，设计，其他安装师傅。主要聊自己过往的工作内容，离职原因，过来新公司需要面对的工作内容，工作强度，作息安排。入职直接买社保，比较人性化。工作有项目提成，没有加班费等其他补助，五天班工作日。任务为导向，注重工作结果，必要时可能连续通宵。办公环境有些杂乱，人员少，任务量大。工作内容充实，项目比较稳定。...查看更多

很穷的一家公司。一去就问你能不能接受应届生那样的工资，我7年工作经验却听得一愣一愣的。一个平面设计还要求人要会工业设计软件，想让人拿一份应届生工资干两岗位的活，亏他说得出。问题是招聘岗位上没写这个要求。我一质疑，他就推卸责任，还说我敢对他生气。挂羊头卖狗肉，不过如此。...查看更多

一面过了，二面挂 一面：设计主管面，常规的3阶段问题：1 自我介绍 2介绍作品集里的一两个案例 3反问。一面面试官人很nice，肯定了作品集里的亮点，也针对其中的问题提出了改进建议。要注意的是在环节2中针对作品集里的逻辑问题会问得非常详细，例如为什么要选择这样的配色方案，为什么这样的配色方案就是年轻化等等二面：设计总监面。体验极差，感觉面试官并不尊重人，也说了一些pua的话，面完不到2个小时就在官网上挂了。问题集中在你的过往经历、职业规划和作品集里的逻辑问题等。...查看更多

面试的是视觉设计师，应该是算面俩轮。都是一对一的面试。一面是人事面 来面试前有简单的电话沟通过 所以来到人事又一次跟我确定一下。人事好有礼貌 跟我简单沟通之后 还让我先看一下公司做的设计手册了解一下公司 等面试官来面。二面是经理面 因为我当时时间紧 面试官知道 条理清晰的先跟我介绍公司、往期产出的设计、以及公司未来致力于哪一方面发展等等的。后面就问我的作品跟工作上的一些相关事情。聊了一个多小时左右总的来说面试的挺愉悦的我也很愿意跟面试官聊 感觉面试的挺有收获。...查看更多