面经详情

首先是审查资料，身份证、毕业证等等，再一对一详谈一些生活工作方面的问题，没什么技术性，然后就是给一大叠公司相关资料规章制度等让你自己慢慢看，完了之后问你有没有意见，没意见就视同接受。然后就安排体检的时间，还有家访，就是问问你的家人一些情况。然后连同个人资料一起提交给人事部门，基本就OK了。没什么技术含量的，可能跟这个行业流动性太大有关系吧。...查看更多

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。...查看更多

醉了，本人在深圳分中心面试的。首轮面试HR到终面的总经理，都是巨拖延时间。尤其是终面，通知面试者十点到现场，十一点还没开始，在所有人到齐的情况下，至少等一个小时才开始，效率极其低下，我不知道其他人如何，反正我是极度讨厌浪费别人时间的公司，要么就把时间直接定在十一点多，要么到齐后二十分钟内开始，这是对别人起码的尊重吧。本来对这个工作还期待挺高的，单这一点已经很下头了，感觉作为一家企业对待面试者如此敷衍，不负责的态度，足以说明对于招聘存在很大问题。以后在工作中很多沟通协调方面也必然出现各种矛盾。...查看更多