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面试了职位:食品/饮料研发
感觉靠谱
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匿名用户
食品/饮料研发
暂无结果
一面 没有一面,当时跟一个猎头聊过一点,之后有HR直接安排的面试。两个经理和一个HR,毕竟是研发方向的。经理人不错,有个经理全程微笑着再聊,很少有与专业相关的,主要是一些聊天,比如对方便面怎么看,学校里边的一些经历,实习的情况这些,挺舒服的。但是HR像个最终BOSS一样,他说你现在看英文文献还是需要借助工具是吧,直接人都傻了,难道HR上学的时候一直硬翻译英文文献,有点让人不舒服。我们又不是母语是英语。
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2023-03-03 发布
Petrichor
食品/饮料研发
感觉靠谱
1.笔试. 2.一面基本上电话面试。中规中矩。问你大概的背景和简单的专业经历的问题。和朋友聊天,她们觉得校招给的待遇不高,有工作经验或者实习经验工资会好很多。即使时间不长。3.二面是和直接领导面试。一般是视频面试。如果过了就基本上稳了。会问你一些关于对行业的看法。让你说说看你觉得你能做什么样的工作。4.三面是和总监和直属领导面。HR也会来。一般是现场。这里就是决定你待遇命运的时候了。来之前多搜搜部门介绍和相关业务。会问很多关于你简历上的问题。还会问契合度的事。
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2023-04-06 发布
看准77201
食品/饮料研发
确定通过
一面 第一轮是普通的HR面试,就问一些常规的问题诸如家在哪,支持在工作地工作吗之类的问题由于申请的是研发岗,所以专业问题会问很多,主要是详细询问简历中的科研经历,会问及科研的整个思路以及各种实验的操作。主要关注的是对自己科研经历的熟练程度和清晰的思路,并没有要求一定要有什么很出彩的成果。
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2 年前 发布
🍏
食品/饮料研发
确定通过
总共三轮面试:部门主管,公司品牌大老板,hrbp。主管面试氛围很轻松,还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的;大老板压迫感就直接上来了,会直言不讳告诉你你没什么经验,不过没关系,你坦诚承认就好,表现你自己的优势和愿意学习的决心;hrbp是最后一轮,主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧,还会涉及到杀价之类的
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2023-03-28 发布
0831
食品/饮料研发
感觉没戏
很多人过去,让我们填求职表,当场筛选,学历低没有经验的直接刷,剩下学历高的或者有大工厂经验的,40个人剩下8个人,后面一个个轮流面试,人事和财务科长一起面,面试很轻松,问的问题都很简单,没有什么压力,跟聊天一样,面完让你不要走,等所有人面完做一份试题,试题好难…考试合格才进去下一轮,最后总经理面试,没有什么问题就录取面试官问的面试题:首先自我介绍,后面问我家庭情况,家里人是做什么工作的,对以后的规划,工作经历之类的,工作上遇到印象深刻的困难,自己如何解决的,还问了一些专业相关的问题,没有特别刁钻的问题
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2 年前 发布
一叶知秋
食品/饮料研发
确定通过
面试分成三轮 用人部门主管面试先自我介绍,然后问了一下自己的工作内容内容。问题比较简单,把自己做的内容清楚表达即可。办公室面试单位没有所谓的人力资源部。办公室就四人,一个主任,一个副主任,俩办事员。问的也比较简单,比如为什么离职,是否有定居杭州打算,是否有女票。总经理面试总经理面试问题也很常规,会问一些家庭情况,以及个人打算。面试通过,但没有去,因为给的薪资和招聘信息上不匹配,同时招聘流程不规范,给offer都没有说清楚薪资待遇,反复问了好几次,人资才说的。
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2 年前 发布
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五粮液集团
五粮液集团面试经验
五粮液集团面试经验:食品/饮料研发面试一般,共3轮面试