面经详情

一面 社招实习生岗位和正式员工岗位面试内容应该差不多，就一轮面试，没有无领导，面试是所在的业务部门主管+部门经理+HR。面试还是比较简单，如为何选择我们企业，或者之后有什么打算，对于能留多久这个问题比较在意，会考一些专业问题。1.飞机重心2.航空危险品运输3.对于班制的接受程度4.对未来职业的规划没有什么特别难的问题，对于应届或者未毕业的学生主要还是考察在学校的学习程度...查看更多

参加了第一轮面试，整个过程是线上视频面试。面试官非常的专业且很认真和细心。提出的问题都是针对我阐述过程中的问题，说明面试官有在认真倾听反馈。就面试而言，我认为是成功的，面试官让我加强了对公司的信任，增加了公司是个好企业的概念。HR说面试有二轮，21号结束的第一轮，目前还没有收到反馈，但无论结果如何，面试过程的本身是会舒服的～...查看更多

大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。...查看更多

1⃣️背景：应届G5社科硕 魔都211外语本 两段agency实习 没用的志愿者一堆2⃣️流程：3.28 投递：校招brm+OT4.15 调剂：电话通知被推荐到公关传播部的corporate communication社招岗4.28 一面：非常nice的corp总监 【领导力+创新力+说服力+介绍实习项目+职业选择（英）】全程和聊天一样很casual 网络不好断了五六次但一直被安慰没关系 讲了我喜欢的故事 一直被面试官肯定 所以感觉发挥有90分 5.17 二面：Rene副总裁+品牌pr+corp 【最自豪的经历+实习最成功的项目+失败的例子（英）+社交媒体经验】追问都是实践环节what how why 即便都是真实的经历但还是会被问住 不按八大问出牌 更注重故事的精彩和独特 主要是个人经历太薄弱 故事准备得不好 再加上压力面风格 气氛比较尴尬压抑 面试官都表现的对我完全没兴趣 会在我说话的时候有交流和起身动作5.18 拒信：二面的时候已经很清楚会被拒 系统是24h出结果的 邮件48h来3⃣️复盘：个人经历一定要丰富精彩 故事要独特 实践经验少就不要有侥幸心理做好和不同面试官产生不同chemistry的准备学历只是面试入场券 职业一定要早规划anyway非常感激 宝洁 hr和一面面试官给我这样调剂的机会 本来我的背景brm初筛都过不了的 春招的战场上能见识黄埔军校的风采 已是不枉此行！...查看更多

面试官先要求自我介绍，然后问简历上工作经验。其次就问项目上的开展：比如，如果让你设计模块，会包括哪些？如果让你交付，你会采用什么方式方法来说服甲方？会让你讲WMS与WCS的区别，与AGV的区别，主面试官很老辣，经验丰富，因为我是甲方，有的考虑没乙方那么专业。估计悬了...查看更多