面经详情

公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了....查看更多

一面业务面试，简单的自我介绍，会问到关于与研发沟通的相关问题，问了项目的经历，主要针对简历里面的一些内容进行的提问题，大概面了40分钟左右，隔了一个周末接到了二面的通知。06-27发布游戏特效RLOYCP感觉没戏面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。...查看更多

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。...查看更多

面试流程很简单。参加的我们学校的校招，因为没有拿到理想的offer，所以就去了，也没穿正装。HR姐姐人很nice，没问什么专业上的问题，上来就是自我介绍，问接不接受工作地点和工作职位的调剂，还有就是项目管理岗位人可能已经满了，可不可以做我们专业对口的工作，还问了下我们专业是做什么的。但工资太低，所以没有签约。...查看更多

初面：宣讲会后初面，先是自我介绍，然后问了一些问题，第二天就接到了面试通知。 二面：二面是群面，采用辩论赛的形式，辩题是国家的房地产限购政策，讨论该项政策的利与弊。我是反方。 此次群面有hr提示时间，在阅读题目的时候我要求做计时员，被面试官打断，很尴尬。 在陈述自我观点未能在2min内陈述完毕，被面试官打断（尴尬）。 自由讨论阶段，我做计时员，主动负责我们反方组的时间规划。在刚开始提出讨论方向时，我提出的方案被否定，然后发现我们组讨论主题偏离辩题，我提示了一次，未见成效。在两次之后抢到话语权，但是说话也不流畅，表达不充分（结结巴巴）。 双方辩论阶段，我表现有点不淡定，不稳重（可能和当时气氛以及时间限制有关），大家似乎都在抢话说。 最后总结，面试官提示要双方达成统一意见，但我组有两名成员始终坚持弊大于利，双方僵持不下，最后我临阵倒戈，称同意对方观点，短期内利大于弊，但长期来看必须调整相关政策。 由于我表达能力并不好，所以没有做最后的代表发言。 此次群面最大的感触是：很尴尬，而且不淡定。面试官问的面试题：宣讲会后初面： 1.自我介绍； 2.是保研吗？ 3.为什么从第一家实习公司辞职？他们有没有给你offer？ 4.想在哪里工作？能接受去天津工作吗？...查看更多