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面试了职位:用户运营
感觉没戏
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匿名用户
用户运营
未通过
面试的是用户运营岗,我经历的共三轮。第一轮是笔试,在微信上做两份题,一份是类似行测试卷的一些逻辑题(好久没做过这类,感觉还挺费脑😂),另一份是个人经历和性格测试的一些题目,会有个用英文回答的主观题。第二轮是HR面,用腾讯会议,关注职业经历中的一些变化及原因。第三轮是业务面,用腾讯会议,会就职业经历问的更加深入一些。另外就是会问到父母职业。HR和业务面最后都会有个提问的环节,问题可以提前准备下。避开公司融资和业务流程中“跳单”相关的问题,可以问问职业发展方面的问题。
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2023-03-09 发布
匿名用户
用户运营
未通过
首先是笔试。笔试分为逻辑测试和性格测试。逻辑测试挺难的,建议提前准备。其次是面试。面试分为一面和二面。一面比较简单,谈谈看法,理想什么的;二面要重视,我当时就是二面太得意了,可能没通过吧,也可能个人规划的公司发展不匹配。
包含1个问题,1个回答
Q:你遇到最棘手的问题是什么?你工作中曾经经历的最大挑战是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
未通过
第一轮:HR面1、对于简历上的内容讲述一下,主要是工作经验2、认为自己是不是契合这个岗位3、聊一聊对公司工作内容的理解 第二轮:部门面基本上问的问题和HR大同小异
2 年前 发布
2
严顺
用户运营
确定通过
用户运营。感觉总的来说都是满分,整体难度中等,确认通过。
2023-11-01 发布
D、M
用户运营
暂无结果
写在面试之前:hr在线接收简历后直接定时间约面试出于深圳高温天气,疫情影响以及两小时的路程,在确定面试之前向hr了解一下基本信息情况,试用期时长以及社保情况。hr已读不回。在我看来,提前的相互了解反而是更节省时间,提高效率的途径。可能hr不这么觉得,面试应该是双方考虑不是吗。(补充一点个人想法,鉴于持续的高温天气以及疫情影响,公司是不是可以考虑先进行一轮线上初试,初步匹配之后再进行线下面试有何不可。当然,这不是只针对这一家公司的想法。)
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2 年前 发布
7174
用户运营
感觉靠谱
1、一轮笔试,性格+情景模拟。 2、3轮面试,HR+部门负责人+分管副总,副总面试前会另给候选人问卷,同一天2小时内完成面试,很紧凑。 3、HR面比较简单,就是会问之前工作如何,为什么离职,薪资期望。 4、部门负责人,问对于工作的理解,自己任职的话有什么优缺点,并且就点追问,以及大概介绍了部门文化,这时候开始发现这个公司除了讲究效率,而且并不轻松温情,就是很狼性,下属有什么不好的直说,做的好的时候也不会夸奖,发现不大喜欢。 5、副总面,有点压力测试的感觉,直说我普通话不标准而且外形也一般,看我反应,然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分,感觉这点不太好?
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2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
一轮笔试,两轮面试。笔试是监测逻辑能力,面试的时候会比较重点问个人的性格、价值观方面的东西。自己上一份工作就是HR,有听过我们领导讲过一次课,技能是最外层的东西,基础素质、内驱力和品质是内核的东西。因此感觉这家公司对人才的考核还蛮本质和高段位的,应该有比较明确的人才录用标准和团队建设方向。
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包含1个问题,1个回答
Q:人与人之间有本质的区别么
2 年前 发布
3
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