面经详情

店长面试，没有销售经验，是个人就要，不会开车也没关系，前期入职是主管带客户试驾，后期考核合格就个人带试驾。店长会问你愿不愿意试工七天，七天后能考核下来就双向选择，说试工七天有工资(实际并没有)。如果同意试工，面试结束店面销售会带你去试驾，给你讲解一圈试驾流程，试驾结束就自行回家。试工七天不用打卡(不打卡就没有证据，也不签合同)。单休，周五周六周日不能休。周一到周四排休，没完成业绩可能会停休当天任务没完成，会要求加班到晚上十点1分销售没有午休时间，中午吃完饭继续上班...查看更多

问过去 ：在专业能力的考察中，面试官会挑选 简历中 感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为 「问过去」 考察是否具备专业的工作经验。 问将来 ：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？ 通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕 「工作计划」 展开的。 考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。 专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。 面试者向面试官提问 ： 几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？ 总而言之， 要问，但是要问得合理。 这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个 加分项 。 经过多次的面试，哪些题目是常见的？ 我们该如何回答？...查看更多

面试的成都的产品专家 首先是HR电话面试，主要是聊之前的工作经历和为什么选择特斯拉，大概20min。记得还问了一个问题是你最经有关注特斯拉的什么事件吗？当时正是“特斯拉刹车失灵”事件发生的阶段，就聊了这个，问我如果客户问到这个问题你会怎么说，感觉回答的不太好，不过还是通过了。HR会给一些之后面试的建议。之后是到门店1对1面试，是要面试的门店的店长面，要看每个店长具体的风格，面我的那位比较不错，就比较轻松的聊天，也是聊工作经历，然后从你的自我介绍中衍生一些内容来聊。交叉面，大概在几天后，由另一个门店的店长面，问的问题比较多，可以参考：...查看更多

一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩一面二面之间有性格测试，如果不过直接完犊子当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职还在等着，专业二面。。...查看更多

一面 按照专业类别分的小组，你会发现一起面试的人专业都差不多。流程：自我介绍+随机提问。面试官里会有人力和不同部门的人（上至主任），基本是按照你表现的个人特点来选择。建议自我介绍时突出自己的实习、实践经历和获奖情况，最好提前想想自己的专业背景在国图能做点什么，自己适合做啥。问题示例： 为何选择国图；家里支持在北京发展不；选择岗位的原因；职业规划。到被分配的部门进行面试，面试官有主任和各组的组长。也是先自我介绍，然后面试官会问一些问题，主要针对你简历中他们感兴趣的地方。基本节奏是各科组的组长按照工作需求选择合适的人，所以正常表现就好。二面完后，有部分同学可能会被调剂到其他部门进行三面。不必担心，一般被调剂的话，说明你比较优秀，只不过面试官觉得你可能更适合其他的部门。...查看更多