面经详情

首先说一下简历投递，国美的简历筛选通过率还是比较低的，最好是通过内推的方式进入；其实面试就比较简单了，很常规，做一个自我介绍，其次是你岗位的理解，可能还会问一下问什么选择国美，你对国美的认识是怎样的巴拉巴拉。

围绕项目仔细问了一些使用的框架技术，比如sprint-boot的事务，redis的分布式锁，基本都搭上了。感觉好好，

一面 先是总部HR电话面试，大约半小时，问一些基本情况，总体简单应该是两位协同主管面试，整体氛围很轻松，其中一个非常nice，另一个即使不多话也是很有礼貌聆听。个人认为他们通过不断提问，考察自己想知道的抗压能力等等信息。

不专业，不尊重人，浪费时间。非常糟糕，非常差劲的一次面试经历，如果公司能发展的好，除非奇迹降临。非常偏僻，非常远，交通非常不方便。人员流动率非常大，招聘应聘成功率非常低，90%过去面试的，都是陪跑人员，栓Q

不要尝试去糊弄面试官，面试官很厉害。 就告诉面试官，之前的工作情况，是怎么工作的。 遇到工作问题要，明确说出解决方案，和解决计划。 让面试官清楚看见你的能力，不要试图掩饰自己的能力不足，不要给自己设计虚假能力。

 人事部想约你去面试的时候，那个态度是相当得好呀，嘘寒问暖的，在多次提醒。等你去了现场，爱理不理的样子，写一大堆表十分钟面试完了回去以后你发信息给他，他就不回复，然后你问多了几次就把你给删掉了。