面经详情

一共两轮都是视频面试，第一轮是部门主管还好，问了一些过去的工作经历，后来约了业务部门的负责人二面，因为是在职所以约了个非正常工作的时间。业务部门负责人就很令人无语了，从头到尾就我一个人开摄像头（hr、部门主管都在），负责人还一直在套话，问前公司的一些信息，业务情况组织架构之类的，几乎没问到跟我本人工作经验相关的问题，非常离谱。hr后来私聊我说过两天答复然后就再也没消息，这样你一开始就不用说过两天答复我OK？明明根本不会做的事。后来在网上发现这公司不是第一次这样了，而且很长时间过去了这个职位还挂着，很难不怀疑就是在套取信息，根本没有要招人的意思。...查看更多

面试的是生产主管的职位，一面先是HR简单聊了一下以前公司做什么的、薪酬待遇、以前公司组织架构，然后问了一下家庭状况。二面三面四面分别是生产经理、副经理、生产负责人，基本上都是先让做自我介绍，问了一些现场管理工具、员工怎样管理、报废料处理、QCC改善案例、生产管理所应用到的系统之类的。PS:三个人轮番面试，有2轮让我作自我介绍了，而且问的问题基本都差不多，感觉我一直在复述，有点反感，口都有点说干了，水都不提供一杯，4人轮番面试花了一个半小时，最后一个面试完让我等着，然后又等了十几分钟前台转告我可以先回去等HR通知，后面2天后没通知我就主动问了HR，告知经他们综合考虑我不太适合。感觉太不尊重人了，不合适还要4个人轮番面试一个半小时之久？浪费我的时间、精力、开车的油费，而且结果也不直接告知求职者，感觉不是真心想招人，难怪那个职位一直都在网上挂职招聘...查看更多

到了公司之后，坐下就开始填信息表还有一份翻译和一些关于海运操作的题目之后会有一个人来面试你，笔试加面试整个过程大约持续了两个小时，聊得过程中有些问题问得非常细致，特别是有空窗期的话，会非常细致地问空窗期为什么不找工作啥的，还会问抗压能力以及体现的例子等等很多问题...查看更多

流程：被带到会议室填表；面试一开始先自我介绍；回答hr的问题无非就是围绕着简历和能力提问比如：回答完这些问题hr会介绍一下公司背景、岗位职责和需求、公司福利等这环节主要看的是你的表达能力，沟通能力，业务能力，还有整体的素质。面试完如果碰巧部门主管在，那可以当天面第二轮，主管及领导大概会问这环节主要看的是你的语言，逻辑，专业，问题分析与处理等面试环节里被带到总经理的办公室面试，在公司走了一圈感觉办公环境还不错，装修挺好的。...查看更多

已经过了两轮ai test，第一轮主要是看英语能力，用英语回答一些简单的问题，比如兴趣爱好什么的。第二轮问了些常规问题，印象最深的事，遇到过什么挫折，遇到紧急情况如何解决等。第三轮是line manager面，约了时间在teams上进行，但看了其他人的面经感觉希望渺茫。...查看更多