我在网络上投了一份,又让校友内推了一份,一两个礼拜后突然收到电话面试,应该是校友还没来得及帮我内推,人力就先找我面试了。面试的人力资源感觉还可以,语气温和,不至于有那种咄咄逼人的态度,感受是挺好的。问的问题基本就是过一遍简历:过去的工作经历以及工作的转变原因(我比较复杂,销售-CRC-CRA)、个人的职业规划、对CRA工作的了解、作为CRC工作时最印象深刻的一件事、处理SAE的时候碰到的难忘的事例之类的。
CRAT的招聘要求只需要英语4级,但我提到了我的英语还算不错(裸考飘过六级),对英语很有兴趣,并且将来仍然会继续学习英语,并且希望工作的时候能够用得上英语。人力好像对我这一点有点不满意,问我是否确认这样,我说是的(我记得昆拓本身就有外派CRA,本身就有英语需求的啊)。问我那为什么不考虑注册、PV之类的岗位呢,我说也考虑过,但我的个性不至于想就每天单调地在一个地方坐着。最后人力跟我说,她觉得我理论知识很强,而且当过销售,所以沟通理论的时候挺好的,但似乎欠缺对细节的注意。通过的话一周内通知。
我在第八天电话过去问了下,说已经把简历给部门看了,但可能不太合适,(部门)没要。我并不理解为什么,药学本科(北)、有过销售和CRC的经验,英文不错,怎么会不通过呢?只是个CRA 的实习生而已。有可能是我无意中说了每天规律学习让人觉得不太能适应出差的生活?也许吧,或者其他原因?
...查看更多