面经详情

公司环境很好，面试氛围也很友善一面：主要是公司二把手和HR主管面试，先介绍了公司情况，然后通过聊天了解最近求职经历、父母工作稳定性等信息，然后是两道题目，一道物流紧急事件处理提，一道简单运费计算二面：公司老板面，也是氛围轻松的聊天式面试，主要是再次了解应聘者个人情况，说白了还是看和不合拍。...查看更多

首先吐槽一下该公司的面试官 那位面试官问了一些和岗位无关的话，比如你家几口人？经济怎么样？家人会支持你在这边发展吗？等等。还有一直在强调加班的问题，能不能接受，正常的人都不接受加班，怎么会要求义务加班呢？拜托，能不能问一些和岗位相关的话题，别像个查户口一样。其次后面谈话的那个人事也是一样的，一进去呢，就直接说，你还有其他问题需要了解吗？给我说了薪资架构之后呢？后面还说要保持电话畅通。以免错过信息，简直就是笑话，还不是我自己去问面试结果。太无感了，大家避雷这家公司。我面试了几家，这家的面试过程是我目前为止最无语=_=的。刷KPI的，我大老远跑过来呜呜呜呜，人家要有经验的，没经验的把你邀约过来只是问了刷KPI。大可不必。避雷...查看更多

听面试官说本来是去洛阳面试，但是因为豫南地区面试的人多，所以面试官特地到信阳集中面试。面试分为三轮面试，第一轮是小组讨论，面试官考核的是小组内人员的沟通，小组讨论时尽量积极发言。 第二轮是拼图，面试官会再次分组，只要小组内协作好，与其他小组沟通好，应该就能过，难度不是很大。 第三轮就是和面试官一对一交流了。 ...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍问面试常用问题（例：自身的优势缺点、离职原因等）介绍岗位的工作内容及薪资面试感受：1、环境：公司地点靠近地铁口，比较好找 。但公司相对较小，人员坐得很密集，比较挤。进门就是直播房间，隔音效果很差。2、公司第一印象：公司没有前台，到公司没有hr对接，boss直聘上的hr也不太专业，有可能没有专门的同事负责招聘这一块。3、面试感受：面试官问问题像走流程，感觉就准备好几个问题一股脑的问出来走流程，给人的感觉不像真正的想招人 。所以建议先在平台上了解清楚再去面试，避免浪费时间。...查看更多

1.喜欢哪种学习方式？（比如自学或别 人教）为什么？2.阿里巴巴和亚马逊有什么区别？3.有了解过物流吗？4.用三个词形容自己；5.你觉得这个岗位最需要注意的是什么？6.如果客户问了你不懂的问题，你怎么解决？（说会去找答案之后她又问：那是把客户凉在一边吗？然后又说会让客户稍等一下。她又问：就这么和客户说吗？后面她又在她的自述中说如果遇到这个问题会显得不专业）7.如果客户无理取闹地提出一些要求怎么办？8.你有打算学习有关岗位的一些相关知识吗？9.你觉得你的学习能力怎么样？（如果不是回答很好她又问是什么因素让你认为自己的学习能力没有很突出）10.你是遇到困难就放弃的人吗？（给出否定回答后她又让你举出例子）HR面试时会挖坑。而且本人本科，面试前问和专业不相关且暂时没有经验有影响吗，HR说没有。面试时感觉还不错，最差大约80分左右，但后面还是没过。感觉HR有些不专业，白聊了一大堆和费精力觉得是给她刷能力。HR会在简历做简单的笔记，结果还是要拿给上级看才能决定...查看更多

自我介绍hr一面，根据简历提问:问专业，为什么选择这个专业？详细描述上一份工作内容等。。。很快就部门主管二面，了解对该岗位的熟悉程度，是否有接触过之类的，优缺点等等物流跟单内容占工作内容的一半，另一半是其他的工作内容旺季会加班，每周有1-2次下班后四十分钟开会培训，大小周...查看更多

人事约了好多人面试，等了大概40分钟，是部门负责人面，然后直接说要义务加班，大概19点多下班，基本每天都要加班，十几个业务，就两个物流跟单，其中一个还是实习生，可想而知工作量有多大，然后复面的时候要等人事经理，但是人实在太多时间安排不过来就让我回去等通知，等了几天，BOSS没回电话也没有...查看更多