面经详情

简单记录下面试过程首先HR电话沟通，差不多沟通了20分钟左右把，什么问题都问到了，还是比较专业的，然后加了微信，就开始布置作业了，一张笔试题，题目难度只能说作为一个运营，基本很少见到和运用到，HR自己都说很难，只是为了验证面试者是否认真准备？反正做了两三个小时才做完接下来就是去面试了，等了二三十分钟HR才来，填完资料，HR聊天，聊了20分钟，接下来是主管，聊得还算比较顺畅，接下来HR又来聊，就是回去等消息HR电话沟通初面没问题了，接下来是复面，负面还是挺有难度的，不过我觉得面试官问的问题是在面试一个经理，而不是一个运营专员，而且面试结束后，又让做一套方案，又花了几个小时，最后虽然通过了，但是薪资和BOSS上说的完全对不上，差了挺多的，没有去，浪费蛮多时间。...查看更多

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心...查看更多

三轮面试，加上HR的电话面试4轮面试吧，流程相对比较长，不过相对也是很规范的，每次都会提前沟通时间，并且邮件通知。面试主要还是谈过往的工作经历，问的问题比较细节，简历注水过分的早小心哦。并且offer之后还要背调的，也会要求提供近一年的薪资流水，已经到背调阶段了，希望一切都顺利吧。...查看更多

面试分为三轮人资面自我介绍，过往履历，离职原因，谈薪资待遇。销售经理面自我介绍，岗位适配度压力面（BOSS、人资、销售经理）自我介绍个人爱好和兴趣冲突怎么办面试后学习了什么对入职做了什么准备公司规定和个人利益冲突怎么办为什么来这家公司以前的工作为什么不做了抗压能力怎么样以后会因为什么离职整个面试感受非常不好，十个人的公司派出三个代表作压力面试，同事关系一定非常紧张。简单低薪的工作居然要面这么多轮，什么样的公司可想而知。公司业务靠买进和卖出赚差价，没有任何的经营优势，慎入！...查看更多

一面 视频面试,聊了聊过往工作经济三个人一起面试的, 聊的内容先是自我介绍, 然后问上一份工作离职原因, 然后问我面试过的工作有没有中意的,为什么不入职, 说一说一份客户开发的经过,等等, 自始至终没有问未来规划, 没有问对这个岗位的了解, 没有问为什么选择他们, 感觉面试的质量很差, 面试官也不太专业, 总体感觉一般, 面试官也没讲销售岗位的职业和工作模式, 就那样吧,...查看更多

面试的是管培生，boss直聘上约的。hr的身份是人事经理，我开始找工作以来见过的素质最差的hr。boss直聘上约的视频面试，本来以为要通过boss直聘视频，然后约定时间过了两分钟之后拉了一个群，不含hr一共五个人，群面哦。时间：元宵节下午四点。每个人一两分钟的自我介绍（甚至不到一两分钟），然后hr开始了十多分钟机关***语速的自说自话，整个面试过程19min+，不到20min。非常离谱，离谱至极。整个过程hr只露半张脸，下巴在镜头里是上扬的，面无微笑，急切如赶集。结束时，hr说她有会要开，然后急匆匆地结束了面试，提问环节被她托言：微信联系。然后发来一个他们公司的简历表让填写。没了。20min面试五个人，她真的高效。...查看更多