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南极文件柜旅游策划师
面试了职位:音乐治疗师
感觉没戏
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哄哄
商业数据分析
感觉没戏
简单记录下面试过程,面试岗位是舆情分析师问了过往工作经历,聊了一下能胜任工作的的理由询问近期关注的舆情事件并分析汽车行业公关从哪几个层面来做,应该关注哪些渠道是否可以接受加班面试结束发了一套笔试题,做数据透视和舆情分析,之后就没有之后了感觉工作加班较多,乙方需要随时待命那种,明明岗位上写着不加班的,但事实是不可能的,感觉明显是hr为了完成kpi,还好没有去现场面试,浪费我的时间,差评
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2022-10-15 发布
匿名用户
植化室研究员
确定通过
面试分为两次,第一次面试是公司HR面对面了解一下面试者,比如自我介绍,掌握的实验技能等,该面试很简单,另外HR会透露出是否满意你的专业及技能。然后会安排第二次面试,第二次面试是讲10分钟左右PTT,会有老师提问问题,提的问题还是比较有意义的,然后等面试结果通知,如果双方都满意会邀请你去公司面谈薪资待遇。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的PPT中所讲到的复方的治法治则是什么
2 年前 发布
匿名用户
行业分析师
确定通过
16年在复旦校招进来的。当时学校的宣讲活动做得挺好的,演讲的高管都是海外高校的教育背景和世界500强的工作经历,十分吸引人。后来来南京面试也报销车票和住宿,觉得是十分贴心的企业了。一共进行了4轮面试。 第一轮在复旦面试,基本是简单的讲讲简历。 第二轮是南京总部大的会议厅进行笔试,1小时40道题,基本是行测+财务知识,后来入职了才发现,笔试只是一个走过场的内容。 第三轮是小组面试,开放思维探讨话题,小伙伴都是背景很厉害的,有香港中文大学、悉尼大学等等硕士。 最后一轮是领导面试,这就是看眼缘了。 整个面试,相对于我在招商银行、华泰证券这些来说,问题简单很多。最后一轮有的小伙伴被问到自己的专业和公司的业务如何结合的问题,主要是看自己有没有想法。我没被问到什么就结束了。10多天等来了offer。
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2 年前 发布
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匿名用户
助理研究员
感觉靠谱
从最开始的投递简历开始,网申意义不大,可以直接去宣讲会笔试后交简历上去。笔试的内容选择题就是行测,还有两道问答题关于最常用的统计软件和对大数据的理解。 第一轮面试是小组面试(技术类岗位也要无领导小组讨论),大致是推出一个产品应该有哪些功能如何设计;群面之后等半个小时就是跟HR小姐姐聊天了,根据简历和岗位问一些问题,很常规的HR面的感觉。 终面就是一群面一群,各部门主管对自己部门的应聘者提问,轮流回答。可能是因为岗位需要高瞻远瞩(?)的战略性眼光?,问题都很让人脑内窒息,大致是为什么不选择去高校或机关事业单位;互联网医疗新的切入点在那里;如何看待医疗大数据是个伪命题这个观点;脑子一僵答的逻辑混乱说的乱七八糟,然后就是ceo找重点时间,根据简历问一些问题。
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2 年前 发布
Kikiki
其他医疗健康职位
确定通过
一面 简单和hr聊了30分钟,对方态度很好,都是基础问题,涉及专业问题少面对hr和经理,主要是问了之前的职业经历和跳槽原因,经理问了几个专业问题,涉及两三个英文问题,全程一小时左右。面对经理和经理的经理,根据之前发的文献做了15分钟ppt介绍,之后问了一些相关问题,全程半小时左右
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2022-10-11 发布
匿名用户
品质技术工程师
确定通过
第一个印象非常重要,到日本公司面试时,不能来的太早,提前十分钟比较适宜;一面的时候是由两位课长来主持的,一开始来一段日语的自我介绍,后面就问以前做过哪些工作、对他们公司印象怎样、对公司哪些产品比较感兴趣等等; 二面比较紧张,三位日本人部长还有一面时的两位课长,还是开始的日语自我介绍,后来就是日本领导的发问,由于当时日语还是自学的,对方还有比较重的方言口音,实在听不懂的时候,换英语继续回答,这招还是蛮灵的,因为日本人更加喜欢你会英语。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司的哪些产品比较感兴趣?
2 年前 发布
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匿名用户
驻院代表
确定通过
应该是在英才网递交的简历,接待的人事主管是个很和善的姐姐,简单问你一些个人情况,然后把公司的整体情况都介绍给你,有什么问题也都可以问她,然后就是等该职位的直属领导复试,对那男的印象很不好,国企派头十分严重。 在面试过程中不停跟几个人吩咐工作,坐在屋里半小时有5分钟是面试剩下的就是等他跟别人说话,感觉对面试者非常不尊重,并且各种强调专科生进国企机会难得,感觉很不尊重。 面试的职位是类似于驻院代表的工作,也就是常驻医院,在医院负责入库出库接货送货这些,但面试时又要求还要做采购专员的工作,那为什么不在招聘信息中写清楚呢,并且工资也很低,总之不是一次很愉快的面试经历,虽然通过了,但是并不想去。
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2 年前 发布
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武汉优童智慧儿科门诊部有限公司面试经验:音乐治疗师面试一般,共1轮面试