面经详情
匿名用户
面试了职位:驻院代表
确定通过
国药北京医疗器械面试经历。
应该是在英才网递交的简历,接待的人事主管是个很和善的姐姐,简单问你一些个人情况,然后把公司的整体情况都介绍给你,有什么问题也都可以问她,然后就是等该职位的直属领导复试,对那男的印象很不好,国企派头十分严重。 在面试过程中不停跟几个人吩咐工作,坐在屋里半小时有5分钟是面试剩下的就是等他跟别人说话,感觉对面试者非常不尊重,并且各种强调专科生进国企机会难得,感觉很不尊重。 面试的职位是类似于驻院代表的工作,也就是常驻医院,在医院负责入库出库接货送货这些,但面试时又要求还要做采购专员的工作,那为什么不在招聘信息中写清楚呢,并且工资也很低,总之不是一次很愉快的面试经历,虽然通过了,但是并不想去。
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匿名用户
临床技术支持
未通过
校招投了简历后,打电话通知面试。不愧是500强,去面试的人超多,要分好几批。到了之后先笔试,15min看材料,5min答题,安全看快速记忆。本以为没戏,结果竟然通过笔试,不过有三分之二的人都通过了。 面试就是排队,排了一个上午,才轮到我,然后5min就结束了。根据简历内容提问,大家一定要好好做简历!感觉面试官和工作人员都很好,就是我表达不太好,没有让面试官看到我的闪光点,哭唧唧。再接再厉吧!面试官还说我穿的不正式,也是原因之一吧。
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2 年前 发布
17
匿名用户
行业分析师
确定通过
16年在复旦校招进来的。当时学校的宣讲活动做得挺好的,演讲的高管都是海外高校的教育背景和世界500强的工作经历,十分吸引人。后来来南京面试也报销车票和住宿,觉得是十分贴心的企业了。一共进行了4轮面试。 第一轮在复旦面试,基本是简单的讲讲简历。 第二轮是南京总部大的会议厅进行笔试,1小时40道题,基本是行测+财务知识,后来入职了才发现,笔试只是一个走过场的内容。 第三轮是小组面试,开放思维探讨话题,小伙伴都是背景很厉害的,有香港中文大学、悉尼大学等等硕士。 最后一轮是领导面试,这就是看眼缘了。 整个面试,相对于我在招商银行、华泰证券这些来说,问题简单很多。最后一轮有的小伙伴被问到自己的专业和公司的业务如何结合的问题,主要是看自己有没有想法。我没被问到什么就结束了。10多天等来了offer。
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2 年前 发布
2
匿名用户
健康照护师
感觉靠谱
一共有两轮,第一轮是两个面试官。先给你提问,很专业的问题,“糖尿病的饮食搭配”,“注射胰岛素等”,再给你提一些沟通方面的问题“如这个药不能走医保,病人非要这个药,还要走医保”,再给你做题,糖尿病知识考的非常深。必须提前准备,不然很尴尬。
2 年前 发布
6
匿名用户
医学专员
确定通过
需要准备一个PPT做对于岗位的理解与在校期间科研课题的内容,主要问做哪个方向,难度适中;问的主要是关于课题内容方面以及对于应聘岗位的理解,有三个人分别进行提问,首先是由HR问一下个人的基本情况,包括为什么要来这么远,家里的基本情况等。
包含1个问题,1个回答
Q:是否了解我们公司的方向。
2 年前 发布
3
匿名用户
CTA
确定通过
在群里遇到上海HR,而这位HR把我推给管理北京岗位的HR,当天马上就给我打电话进行咨询。问我对CTA的了解,职业规划,什么时候能去报道,在北京如何租房子,能否接受加班,预期工资等等。 一周后HR通知我两天之后一面。一面是leader面试,首先进行英文自我介绍,然后转为中文面试问了我对CTA是否了解,具体工作是什么?职业规划如何?为何选昆泰,然后对简历上所写的内容进行细致的询问。所以一定要多加练习你简历上的经历一定要说清楚说明白。让我举例子说明沟通能力,举例子说明如何在学习中找到快乐,举例子说明如何鼓舞士气,问我当CTA之后如何向CRA追要材料。讲述了每一个在简历中提到的经历。 一周之后二面,二面是经理面试,先做英文自我介绍,问了我三个英文问题,第一个是毕业后半年做了什么,第二个是有没有朋友在做这个职业?了解这位朋友每天都做什么吗?然后转为中文面试。对经对简历上的经历做细致询问,主要了解了我在校杂志社做总编是如何销售和与赞助方联系,问的非常详细。再比如,在一次创业大赛中,我写道,我可以统筹大局,合理分工,注意细节,鼓舞队员士气,经理问我是如何做到统筹大局,合理分工,注意细节,鼓舞队员士气的,都要举例子说明。问我此次比赛给我带来了什么样的收获,下次再参加比赛应该注意些什么?问我在其他大赛中是如何解决困难的,举例子说明。 总之,简历上的内容你一定要亲自做过,并且能够说明白。最后让我对她提问题,这是很严肃的环节,并不是随便说一说。所以你一定要准备好要问他什么,能表现你层次的问题。总体来讲,经理要leader更严肃,更有压迫感。但是问的问题都是围绕你的简历,一定把简历上的经历都说明白。最后,祝大家都能找到好工作。
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2 年前 发布
5
匿名用户
植化室研究员
确定通过
面试分为两次,第一次面试是公司HR面对面了解一下面试者,比如自我介绍,掌握的实验技能等,该面试很简单,另外HR会透露出是否满意你的专业及技能。然后会安排第二次面试,第二次面试是讲10分钟左右PTT,会有老师提问问题,提的问题还是比较有意义的,然后等面试结果通知,如果双方都满意会邀请你去公司面谈薪资待遇。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的PPT中所讲到的复方的治法治则是什么
2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
感觉靠谱
从最开始的投递简历开始,网申意义不大,可以直接去宣讲会笔试后交简历上去。笔试的内容选择题就是行测,还有两道问答题关于最常用的统计软件和对大数据的理解。 第一轮面试是小组面试(技术类岗位也要无领导小组讨论),大致是推出一个产品应该有哪些功能如何设计;群面之后等半个小时就是跟HR小姐姐聊天了,根据简历和岗位问一些问题,很常规的HR面的感觉。 终面就是一群面一群,各部门主管对自己部门的应聘者提问,轮流回答。可能是因为岗位需要高瞻远瞩(?)的战略性眼光?,问题都很让人脑内窒息,大致是为什么不选择去高校或机关事业单位;互联网医疗新的切入点在那里;如何看待医疗大数据是个伪命题这个观点;脑子一僵答的逻辑混乱说的乱七八糟,然后就是ceo找重点时间,根据简历问一些问题。
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2 年前 发布
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