面经详情

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。...查看更多

一面前程无忧投递，很快收到了笔试通知，是线上形式。会对日语能力和基础的营销知识进行测试。二面部门的经理和总监面的我，对我过往的一段在广告公司内容营销岗位的实习经历很感兴趣。也对校园经历进行了深挖。会问对于岗位的理解，觉得市场部是做什么的。对品牌下产品的理解，对竞品的了解。（这个我正好做了功课就多问了些）还会问一些比较生活化的问题，平时爱用的APP、兴趣爱好等等。...查看更多

面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的 HR 小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。面试官问的面试题：第一轮面试：1. 在本科和硕士期间的最大成就。2. 对自己的最大的信心来自哪里。3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。第二轮面试：1. 市场营销的4P理论。2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）4. 有没有亲属在移动上班。5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。...查看更多

邀请直接发个邮件让你去面试，也不电话沟通，也不平台沟通，就非常莫名，你自己主动联系想了解下职务信息，对方任何职务信息都不透露，就让你去，当面再说。整个过程就非常诡异。他们所有HR 都叫老师……非常老旧国企画风都2023了还要叫你填面试单，并且不会打印你的简历，要你自带……完了就非常敷衍问几个问题，和业务完全无关，因为面试的人是人事，她真的是啥业务都不懂，最后就给你说我们复式会有业务来面……笑死，哪儿来的勇气觉得这面试体验别人回来复式……有什么大病呢跑过来这么远，问几个hr 电话里就能讲清楚的问题，半点业务相关都没提，您这为了刷kpi 遛人呢？差评！在一个国企的楼栋里，整个环境非常老旧昏暗，进去面试，过道都是黑的，那个过道灯像悬疑片一样昏暗。里面出来的人都是45+的样子，从前台到人事到进出的员工，没有年轻人……可能年轻人感受了下面试体验，都跑路了吧整体来看，适合设计院有关系的人直接入职，省去面试流程，要走面试流程的人否不必去了。...查看更多

一面 HR打电话过来简单问了点信息，期望薪资，离职原因啥的，约面试时间腾讯会议面试，好像是部门经理面试，聊的挺好的，问了挺多RTOS相关的知识，死锁，能引起系统阻塞调度切换的方式，，，项目细节没怎么问安排了成都远程面试，四个面试官……暂时记起来这么多问题HR打电话过来详细了解情况，又问离职原因和期望薪资，还问大学的情况，从高考成绩扒到大学，还查户口，就差问你爷爷曾祖父叫啥了。还问现在手上offer工资多少？还有压工资，你要超过14k薪资那就没戏了(一个朋友也面了这家公司要薪资最低底线是14k，然后就没通过了)，面试还没通过呢，说什么他们公司有前途，不要在意现在工资少1千多，要看到以后的前途……他们综合评估说没过，所以没有五面了真如网上所说，想用1w3工资招20k能力的人，呵呵，如果你能通过他们的面试那你应该能找到更好的工作...查看更多