面经详情

参加了第一轮面试，整个过程是线上视频面试。面试官非常的专业且很认真和细心。提出的问题都是针对我阐述过程中的问题，说明面试官有在认真倾听反馈。就面试而言，我认为是成功的，面试官让我加强了对公司的信任，增加了公司是个好企业的概念。HR说面试有二轮，21号结束的第一轮，目前还没有收到反馈，但无论结果如何，面试过程的本身是会舒服的～...查看更多

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”...查看更多

进入安吉物流前，我前前后后一共参加了三轮面试，但其实好像只需要2轮就行了（因此HR总监有事不在导致我多面了一轮）； 第一轮面试是填写表格（简历），笔试一部分财务相关的，然后在电脑上进行综合测试，这个综合测试挺有意思，有考你智力的，有考你性格的，种类挺多的，而且有时间限制，一开始不了解的情况下有些慌乱，后面就好了； 第二轮是财务经理+财务总监的专业技能面试，问的专业知识不是很深，主要了解之前做了哪些工作等等； 第三轮是HR总监的面试，主要了解目前的薪资状况，并且介绍一下公司的福利等；完了之后就等通知，三天内就打电话，约定上班时间了，不过HR并不会发出OFFER邮件，只会在邮件中写明何时上班，需要带哪些材料等等；总的来说，面试不难。 ...查看更多

一面 只在网站发布面试邀请，面试前未收到HR电话沟通。现场面试HR请假，临时拉来两个用人单位的人。面试问题问的毫无逻辑，看得出无经验。基本是想到什么问什么。感觉没流程，随机操作可能性极大。boss面，迟到40分钟。还需要自己去问前台，然而并没什么用。不尊重面试者时间。面试期间很喜欢主观评价面试者，喜欢问个人家庭生活。满满的优越感。综上，一家企业的掌控人水平一定程度看得出一家企业的后续发展。...查看更多