面经详情

总体感觉很不专业前期招聘平台上HR找我要了简历和作品，过了一段时间加v，邀我进入一个面试群，里面有3—4个面试官，但是参与面试的只有一个。面试是线上面试，面试前10分钟没有人提醒，还是我自己问了是否真的安排面试，才紧急发起了面试。面试官一上来就问我上家公司领导名字，感觉不是很礼貌。在分享了自己的作品集和部分案例后，还一定要分享完整的case，考虑到涉及前司内部信息，表示没办法分享，然后面试突然就结束了。整体感觉很不适。...查看更多

醉了，本人在深圳分中心面试的。首轮面试HR到终面的总经理，都是巨拖延时间。尤其是终面，通知面试者十点到现场，十一点还没开始，在所有人到齐的情况下，至少等一个小时才开始，效率极其低下，我不知道其他人如何，反正我是极度讨厌浪费别人时间的公司，要么就把时间直接定在十一点多，要么到齐后二十分钟内开始，这是对别人起码的尊重吧。本来对这个工作还期待挺高的，单这一点已经很下头了，感觉作为一家企业对待面试者如此敷衍，不负责的态度，足以说明对于招聘存在很大问题。以后在工作中很多沟通协调方面也必然出现各种矛盾。...查看更多

半结构化面试，先做自我介绍，根据内容问一些简单问题，之后问了为什么来天津银行？有拿到几个offer？之前在银行的实习过程具体学到了什么？其实不用紧张，以为基本都是内定的哈哈，本来觉得面的还可以，本人也是985研究生，然而就是没有过。除了是内定的我不知道该说什么，地方银行呵呵真的牛了。...查看更多

面试编辑助理之类岗位。填写申请表后，写一篇小作文 （二三百词），观点之类的题目“学习的目的是为了挣更多的钱”你的看法。之后有HR小姐姐联系，做一篇中英双语简历，进行视频/电话上简单的聊聊，包括中英文介绍，中英文问问题回答”你对岗位了解多少？“ 为什么想来这个地方”“你有过做编辑的经验吗” 发过文章的准备一下英文表达问题不大...查看更多

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多...查看更多