面经详情

一面 业务面，面试官不确定是共事同事还是主管，确定未通过。开场自我介绍，我同时简单介绍作品集内容，思路是介绍主产品线和业务方向。接着是作品集和简历内容深挖，主要聚焦在作品集每个板块中，我个人的具体职责和具体动作，因为方向业务类似，问得非常非常细。个人能力部分的问题有和产品、开发的意见不同怎么办（沟通能力）平时的工作流程（团队协作）新技术aigc怎么理解，在实际项目如何应用（学习能力）目前的团队架构如何，目前的考核方式，你的业绩如何，年末如何1v1汇报，问得很琐碎很细（评估适应性）如何看待美图你的优缺点为什么离职薪资期望你有什么要问的全程面了1小时多一点，因为互相比较了解对方的业务，沟通基本丝滑，被面试官彻底地深挖。没过的原因我判断是，作为设计我的表现稳妥但不出彩。在反问环节我问到关于岗位期待，面试官回答是期望是创新型人才。很理解美图更希望创新和突破，毕竟确实把修图产品做到了赛道上的极致。希望以后仍有有机会能共同发展吧～...查看更多

要两轮面试但是第一轮居然是人事经理面试，这类的设计岗位个人工作面试的经历中，大部分公司都是至少第一轮是设计相关人员直接面谈，因为太专业的内容设计部门的人才知道自己需要什么样的人对应其的技能要求是什么。这个人事经理给我感觉他其实不是很了解他们公司的设计工作，我提问他为什么公司需要这个岗位呢？我来之前搜索了解了贵公司的信息有点看不明白这个岗位在公司是一个什么角色、为什么会有这个岗位需求。他回答的不清不楚，几句话就结束了，给我感觉是他也不太了解说不上来……我提问如果通过面试进入公司了工作的具体内容大概是哪些能简要介绍吗？他就答了一两句似是而非的根本没说清。面试过程中这个经理的态度也很不尊重人哦，叫我进去面试却还要我等了几分钟他处理一下手机信息，面试过程中还抽烟……在外面等待面试时还在办公室看见了蟑螂。...查看更多

一面 视频面试，hr问了一些比较简单的专业相关问题。（吐槽一下，视频面试但是hr不开摄像头，其实有一点不尊重人。还有会问你选择我们公司的原因是什么）大概5-6人，有技术部、hr等（依然是视频面试，依然是要求你开摄像头）然后因为我前面的面试者没有参加，hr给我打电话让我提前进入。我进入以后又让我下线，让我等通知。可能是因为我说我手机摄像头坏了，也不知道什么别的原因。所以后边我放弃了面试。其实明显能感觉不尊重，工资是给的很多。但是工资构成是 基本公司➕绩效奖金➕绩效考核➕ 大小休 加班没有加班费、没有调休，如果没有工作的人。如果加入了就可以，如果本身就在设计院有一份差不多的工作。不建议去在面试环节最基本的尊重都得不到，那么进去以后觉得不舒服的地方只会更多。...查看更多

1、去了先去做笔试题，画的是行政套房。 2、笔试完了，HR会进行一对一沟通，问很多细节问题，过往工作经历，还有工作中遇到各种两难情况如何选择。 3、HR喊来招人的组长进行沟通，组长不会怎么看过往作品，会要求你讲一下自己的这个设计方案，然后问你对于设计的看法，和对于这个行业的了解，以及喜欢的设计作品和设计师。 4、完事回家等答复。 5、通过了等复试（目前情况）。...查看更多