面经详情

问了一大堆刁钻且不贴合实际的问题，怀疑提出的问题就是本公司正在经历的问题。遇到价格没谈下来难道不是该领导出面解决吗？让一个小小的A出面解决大问题，你拿一个招聘主管的要求来面试，但开的工资却是个经验几乎为零的员工水准。还很自信地说自己单位报销很快，为何我听到的是半年以后才给报销？在这个行业里这家公司风评极差，都进黑名单了，幸亏面试没过。还有，用专业让研究者信服，研究者差你那份盒饭？做项目要的是人情世故，不是你不想给钱就要研究者老实配合。这公司不但要垫费，还很难借支，别去。...查看更多

一面 电话面，HR打电话问一下大概情况，为什么想做临床协调员，约定面试时间。添加区域经理微信，线上一对一视频面试。虽然是外企但没要求用英文，先做一下自我介绍，我准备了英文的版本。按照简历内容问过往相关经历，问了我在医院工作的简单情况。然后又问了一下为什么想做CRC，临床试验分期，自己的优缺点。联系所在地同事，面试成功后一般都会成为带教，去工作地点体验一天，再通过带教和本人的反馈确认是否录用。...查看更多

面试的临床监查员岗位，一共两轮，都是一对一面试。一面一轮面试是视频面试，大致问了下学校经历，会问到实习过程中负责的工作，在学生会或者社团的职务，等等然后会了解一下对工作地点，公司，岗位的了解和为什么这样选择，也会问问个人爱好经历，恋爱情况，家庭情况。大概半个多小时，就给了下午二轮面试的机会。二面会对简历上的内容，尤其是科研经历，做过的实验提问，会问到处理的最困难的一件事是什么？这一轮是部门的人面试，会问些关于临床试验的基本知识，问一下对这个岗位的整体理解。...查看更多

一面HR二十几分钟比较简单1.自我介绍2.对CRC的了解，它的工作内容3.从哪里了解到CRC4.期望薪资5.住房租房问题（考验稳定性）6.职业规划大概是这几个问题，都比较通常二面主管三十几分钟问题挺多的虽然准备了英文自我介绍但是并没有用到，也并没有问术语1.自我介绍2.CRC工作内容3.从哪了解CRC4.什么情况下会离职5.网上对prs负面评价多你是怎么想的6.如果入职后周围人两三个月就跳槽，你对此有什么看法7.新人培训两周一次在周六上午能否接受8.偶尔加班能否接受9.人员带教可能通过电话线上进行理论培训，能否接受10.在你独立能带项目后带教到另一个site，这个site只有你一个人能否接受11.对prs的期望，比如晋升方面，职业规划12.租房地点，根据地点分配site13.是否有投别的公司，有别的offer14.选择offer看什么，根据公司背景还是薪资情况等等（因为我说有offer所以有这个问题）15.抗压能力的具体体现16.假如你是新人，分给你的项目有遗留项目事宜，比如关中心，你有什么想法？17.情景模拟假如你是crc，做访视工作，一家医院需要每天汇报gcp意识强，另一家医院比较轻松项目少，如何安排工作？（这个问题本来没太明白意思）解答：根据项目轻重缓急程度去安排，如果访视没撞在一起，那就提前安排，比如第二家在周三，那就提前跟第一家医院说明周三安排。如果撞在一起，那就需要同一个医院的同事帮助一下18.你有什么问题想问我？...查看更多

投递岗位：CRA注册工程师(没有找到CRA，就选了个CRC)一面：主管部门微信视频面试，问一些简历和专业知识；二面：人事部面试，仔细深挖简历的内容，询问每个方面，一定要提前有准备，并且有逻辑的回答问题；三面：总监面试，主要是简单了解一些情况（具体情况可以参考其他app的面试经验），跟其他人反馈的情况差不多，等了很久。...查看更多

HR打电话，跟你具体聊一下你的工作经历，工作做了哪些工作经验，遇到的困难等等，觉得你回答相对比较流利有逻辑（注意逻辑最重要），基本上就会发你一个邮件做英语测试， 网上英语测试结束，通过后，就进行，面试。（我是视频面试）先英文自我介绍，这些都要准备，包括他们会问到什么问题等等，都需要准备好，不然现场组织语言很困难。现在处于等结果阶段。...查看更多