面经详情

投简历的时候这家hr回得巨快，聊了两句就给了个form要你大概谈谈人生理想、兴趣爱好、职业规划。初面几乎没有任何专业方面的问题，我的作品集说了5分钟（甚至可能不到），刚讲完调研部分就被打断。倒是ai画图这方面问了很久，好巧不巧之前我有个project做了这个（虽然演示的时候API挂了所以啥也没generate出来就很尴尬），一些关于ai作图发展方向的问题我也没咋准备所以答得不好，最后面不到40分钟就结束了，当时就感觉没戏。anyway，既然对我的简历感兴趣让我来面试设计师，最后就给我5分钟讲作品集而且一点专业问题都不问是不是有点过于魔幻了？可能他们是想找一个能主做产品，顺手把设计搞了的员工吧lol（虽然这种大佬大概是不会来面20人小start-up的）。...查看更多

第二面，第一面还好（聊了些具体的内容，也认真回答了），这个第二面领导最后告知这是压力面，说是人在压力大的情况下，更容易展示他的真实能力。但实际上就是不停的提问，对方的产品是AR眼镜，岗位职责是设计AR眼镜的系统。因此在这个基础上展开了一系列对话。在看过部分作品后，追问你平面能力如何？在看过平面类的后，又问手绘能力如何？处于礼貌反问：公司需要我做这些相关内容吗？回答：可能需要……后面又要求聊你认为有价值的交互，因为交互是一个系统性的学问。像这样没有业务背景、没有产品背景。就凭空聊……在说到了部分常识后，又被反馈，太普通了。话题很难展开聊，对方也表现的没耐心听你说。因为作为面试者得思考回答，没能太过于专心的对视对方的表情。但从微动作能看出来很不耐烦，手里一直在把玩他的“小玩具”。最后也没说面试结束，而是直接开门送人。...查看更多

首先由HR打电话来约面试，其中会让做下自我介绍还有围绕自身问些问题，因为疫情原因需要在线上进行，用的是鹅会议；一面一共有两位面试官，一位是该岗位某项目的在职人员，一位该部门的总负责人；总体来说总负责的那位面试官给我感觉居高临下，十分不舒服；前期了解背景时会打断应聘者说话，中期说项目时没有认真听，例如讲了是团队项目了，还问是不是一人项目，后期到了应聘者想进一步了解公司时，问职责和需要做什么时直言让去官网看招聘需求，在面试官明显已经停顿没讲话，应聘者补充说明时打断应聘者说「不要打断自己讲话」，并在应聘者表示看过官网项目的时候咄咄逼人地说应聘者没认真看官方，并因为有某易公司实习经历还直接来了句你们大厂怎么怎么……总之让人感到十分不舒服，也觉得面试官没有尊重来应聘的人，本来跟HR聊天的时候还挺有好感的，现在可以说印象降低了很多；希望贵公司改善一下面试方面的体验感。...查看更多

在51投递的，简历初筛过后，大概2天收到电话邀约，电话初筛通过后，跟那边hr约了面试，因为工作原因，争取了下能否现场面试改为视频面试，随后hr就跟team leader沟通形式和时间，过程不表，下面讲讲具体的面试投递的是ux，但面试沟通才知道，团队最需要的是用研，做车机hmi的前瞻性研究和用户调研，输出为各种报告和团队分享分析整体面试过程很顺畅，team leader是某大厂的中层管理设计师，有很丰富的经验，如果进去确实能学到很多东西。面试过后，大概第二天就收到了hr的通过电话和邮件，然后就是确认薪资待遇，但沟通过程了解到，因为我工作经验比较丰富，所以极有可能还是要安排我去做用研的工作，确认了offer，争取到了一个比较不错的薪资待遇，纠结了一周，在三个offer里面，但最终自己权衡了下性价比，还有自己的兴趣热爱偏好，选择还是不去，去了一家大型上市公司，做分公司的设计leader，...查看更多

第一轮同事面试，比较简单，正常描述交互思路即可第二轮主管面试，当场有个15分钟的面试题，即兴发挥绘制交互原型，面试官根据你的作答，继续出新的问题，继续作答。没有什么套话，很直接，有啥说啥。我应聘的部门没有要求拿什么专业的数据分析，没有站酷各种设计网站上面那一堆假大空的理论。没有什么个人培养，应聘的是高级到资深的交互设计师，去支持业务，直接用组建出交互+视觉稿一步到位。干活就行，公司给钱。第三轮业务leder 面试，很快，大概15-20分钟左右，聊一些方向性的问题。不难第四轮HR谈薪资，HR姿态蛮高的。谈薪看个人吧～总体面下来 听说工作强度比较大。单休996，算时薪的话挺低的。面试官也是实事求是，没啥成长、职级之类的，啥各种体系。就是干活拿钱就完了...查看更多