面经详情

智联招聘投的简历，与主管聊了后，就邀请面试，可以选择线上或线下面试，我选择了线下面试＃＃＃公司背景这家是浙江温州医科大学附属康宁医院（好像是私立的三甲精神科医院）的子公司，在温州康宁医院里面，温州第二高级中学附近，做的业务是康宁医院里面的项目以及心理学相关的，有自己的产品和产品介绍网站＃＃＃面试感受面试总体不难，没有问太多技术相关的。但是面试流程不规范，主管还行，面试没有通过后面主管还告知结果。但是HR的表现有点减分，HR在准备现场面试晚上前一天晚上11：30才找我要简历，我来现场面试，我在出发的路上发给她。。。 自我介绍根据简历进行提问接受出差吗？前期温州地区，后期全国接受加班吗？对我们公司有了解过吗？你对实施岗位有多少了解？由于我太紧张，表现得不自信，面试官指出我的面试过程不自然和不自信，就问我有什么优势？感觉他们期望的实施工程师要自信和略带外向性格吧。其他问题我不记得了...查看更多

领导视频面试，人事电话面试，后面一套试卷的笔试，都过了，所有资料都给了，待遇也都谈好了，对方也表示没问题了，就是迟迟不发offer…然后说这个岗位多好，多难得，多着急，问我下周2能不能上班，我刚好在试用期，可以随时走，以为待遇谈好，时间谈好，十拿九稳了，下周2就上班，不提离职来不及，结果……让你提离职后……还在走流程，一催再催，走了2个星期，再次给电话，说换了更好的公司和你签合同，然后又来了一轮电话面试，又重新谈了一次待遇，问我什么时候可以上班，都说好了，然后说给我走发offer流程，然后又让人等了1星期，我不问，也不告知结果，后面说领导不同意，不要了……其实是吊着候选人又想内定吧……真的害人等那么久，不要了还迟迟不告知，这样的公司，就算是加入了，估计也是个坑吧！怪我太信人！...查看更多

我觉得对于实施岗是久其公司比较欠缺的。在实习生和应届毕业生的面试过程也是提一些简单的小问题。可能需要一些理解能力不弱、交流起来容易的新生。在去做项目的时候对于新员工培养起来的确不易，但确实也有很多基本又杂又多的机械活需要新员工去干，在这里就需要能吃苦不抱怨的人了。新人去面试实施岗主要还是看性格和态度，经验丰富的老鸟勿看本条。...查看更多

两轮面试，一轮项目经理，一轮部门经理，首先公司极其不好找，在一堆居民楼里边，进去后前台一副不好惹的样子，趾高气扬让填表，然后面试，第一个主要问了sql语句，自我介绍，离职原因等，说话声音很轻很小导致好几个没听懂，就要求重复了几遍，然后就说理解力要强。 第二轮像是部门领导吧，各种刁钻问题，问了一个多小时吧，总体就是觉得在不停地挖坑，面试过程中就想赶紧结束，最后还贬低，说他们公司多么的锻炼人，实际上就是加班，明里暗里问能不能接受加班甚至节假日加班，总之是一次不好的体验，不会选择入职。 ...查看更多