面经详情

要两轮面试但是第一轮居然是人事经理面试，这类的设计岗位个人工作面试的经历中，大部分公司都是至少第一轮是设计相关人员直接面谈，因为太专业的内容设计部门的人才知道自己需要什么样的人对应其的技能要求是什么。这个人事经理给我感觉他其实不是很了解他们公司的设计工作，我提问他为什么公司需要这个岗位呢？我来之前搜索了解了贵公司的信息有点看不明白这个岗位在公司是一个什么角色、为什么会有这个岗位需求。他回答的不清不楚，几句话就结束了，给我感觉是他也不太了解说不上来……我提问如果通过面试进入公司了工作的具体内容大概是哪些能简要介绍吗？他就答了一两句似是而非的根本没说清。面试过程中这个经理的态度也很不尊重人哦，叫我进去面试却还要我等了几分钟他处理一下手机信息，面试过程中还抽烟……在外面等待面试时还在办公室看见了蟑螂。...查看更多

一面 视频面试，hr问了一些比较简单的专业相关问题。（吐槽一下，视频面试但是hr不开摄像头，其实有一点不尊重人。还有会问你选择我们公司的原因是什么）大概5-6人，有技术部、hr等（依然是视频面试，依然是要求你开摄像头）然后因为我前面的面试者没有参加，hr给我打电话让我提前进入。我进入以后又让我下线，让我等通知。可能是因为我说我手机摄像头坏了，也不知道什么别的原因。所以后边我放弃了面试。其实明显能感觉不尊重，工资是给的很多。但是工资构成是 基本公司➕绩效奖金➕绩效考核➕ 大小休 加班没有加班费、没有调休，如果没有工作的人。如果加入了就可以，如果本身就在设计院有一份差不多的工作。不建议去在面试环节最基本的尊重都得不到，那么进去以后觉得不舒服的地方只会更多。...查看更多

hr联系，然后给了简历，安排时间到他们公司面试；坐车到上社，brt还算方便，不过找了一会才找到，有点偏僻。直接就是面试制作人，是个30岁左右的女生，感觉缺少点魄力；hr介绍说是之前项目的核心策划人员，现在负责新项目。具体项目这里就不说了，制作人的意思是谷得主力打造的千万级产品；聊了大概半小时，然后再跟hr聊了一下薪酬、福利，然后回去；傍晚收到offer。谷得的福利相对其他公司要低很多，这个要好好对比一下。...查看更多

面试前会填一个单子，比如期望薪资什么的。开始面试后首先是你所面试专业的人员与公司经历与你进行谈话，内容比较轻松，主要是了解你之前所从事的工作内容，看看与公司的工作是否存在差异，其次看看你的居住所在地等其他信息，不会问一些专业的面试问题； 然后你可以向公司提出一下问题，比如了解薪资体系，员工福利等，最后是行政人员来为你讲解具体的工资体系组成。 ...查看更多