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两道题，贝叶斯算法和逻辑推理假如某城市有两种颜色的出租车：蓝色和绿色（市场占有比例为15∶85）。一辆出租车夜间肇事后逃逸，但还好当时有一位目击证人，这位目击者认定肇事的出租车是蓝色的。但是，他“目击的可信度”如何呢？公安人员在相同环境下对该目击者进行“蓝绿”测试得到：80%的情况下识别正确，20%的情况不正确。也许有读者立刻就得出了结论：肇事车是蓝色的概率应该是80%吧。如果你做此回答，便是犯了与上面例子中王宏同样的错误，忽略了先验概率，没有考虑在这个城市中“蓝绿”车的基本比例。那么，肇事车是蓝色的（条件）概率到底应该是多少呢？1 有五栋五种颜色的房子,每一位房子的主人国籍都不同,这五个人每人只喝一种饮料，只抽一种牌子的香烟，只养一种宠物,没有人有相同的宠物，抽相同牌子的香烟，喝相同的饮料提示：１　 英国人住在红房子里２　 瑞典人养了一条狗３　 丹麦人喝茶４　 绿房子在白房子左边５　 绿房子主人喝咖啡６　 抽ＰＡＬＬ　ＭＡＬＬ烟的人养了一只鸟７　 黄房子主人抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟８　 住在中间那间房子的人喝牛奶９　 挪威人住第一间房子１０　抽混合烟的人住在养猫人的旁边１１　养马人住在抽ＤＵＮＨＩＬＬ烟的人旁边１２　抽ＢＬＵＥ　ＭＡＳＴＥＲ烟的人喝啤酒１３　德国人抽ＰＲＩＮＣＥ烟１４　挪威人住在蓝房子旁边１５　抽混合烟的人的邻居喝矿泉水问题是：谁养鱼？？？环境一般，有点吵...查看更多

面试的动作特效设计师 君海主动找的我，让做测试，后来我有别家测试，就选择放弃，HR就叫我直接去面试，免测试。去面了，本来确实是打算打打酱油的，和主美聊过后，他不是很满意我，因为我能自己开发独立游戏，能力较强，他担心hold不住我，或者对他的职位有影响，他的能力确实很一般。可以说主美是不满意的，后来的负责人来面试，我们是校友，因此我们比较有共鸣，聊得比较好，他是满意的。但是最终他们和HR聊过之后，综合起来可能还是决定放弃我这个人才，因为我算是高级人才了。然而HR并没有告知我面试结果不满意，而是让我回去，还让我做测试，等到最终做完测试提交后，没有回应，问她才说请不起我，当时我就&（×……&……￥#%￥……...查看更多

发布在网络上的简历信息被该公司人事阅览。索取详细简历及作品后发生如下事件。该公司人事在收到简历后发现该求职人员当前所就职的公司美术部门领导是其相熟的人，于是直接电话联系求职人员的直属上司。 公司的规模看着也不小。还是上市公司，人事这边是怎么做事的？连一点点基本职业素养都没有。面对在职的准备跳槽员工，你电话去联系该员工的直属领导。该员工都还没有离职，这是在显摆你认识人多还是怎么的？一点点的基本职业道德都没有。还有，你一个人事有什么资格去评定一个从事专业技术工作的从业人员技能力？说人家做的东西是**。你算个什么东西？你有什么资格去评价么？请问，你懂么？你个人的基本素质在哪里？ 相信这样的事情发生在任何一个同行身上都是及其让人愤懑的一件事。在职的各位，大家在选择前请务必谨慎。...查看更多

我是在BOSS直聘上，是HR发起联系到我的。很快就安排我做笔试试题，隔了一个星期后与我联系通知笔试通过了，因为当天我比较有空，所以我下午便立马去参加面试了。是笔试，题目难度不算高，如果大学专业是动画方面，有接触3D软件K动画的话，做好不难，当时有提供三个方向的试题，分别3DMaxbiped骨骼K一段动画、3D特效和UE4的蓝图，我当时做的是3Dmax的动画，大概做了一天左右。很快就安排我到场面试，面试的时候是HR和部门主管一起面试，HR的问题比较偏向于个人，询问你的过往经历，现在的情况，以及将来的目标等等，不过更多的都是关于你上一个的回答的内容和简历上的信息来结合提问你，只要好好的说出自己的想法就行。主管的提问更多都是偏向于专业性的，重点考察你的个人能力以及掌握的技术技能，通过一两个案例来让你发表意见。面试时间大概半个多小时。...查看更多

面试的是分镜师岗位，共三轮，一轮技术面，一轮hr面，一轮总监面，每轮大概30~40分钟左右动画方面的两位负责人面，会问以前的学校背景，项目经验，喜欢玩什么游戏，看什么动漫之类的。会假设一个情景看你能想到什么创意，由于我没有工作经验专业性的问题不会很多，主要问题放在创意和对游戏研发环节的一些看法，然后就会介绍一下具体的工作会有哪些流程，分镜岗位未来的发展。二面是HR和HR主管面，考察抗压能力。问了我认为好的动画短片有哪些，以前项目最难的部分在哪里，会通过什么形式提升自己，对螺丝钉岗位有什么看法，待业期间怎么应对一些压力心态，最后会问为什么想进入游戏行业，核心动力在哪。基本所有的问题都会根据你的情况来问，所以对简历上的内容最好都要有所准备，回顾一下之前项目经验怎么一步一步推进，成功在哪，失败在哪，以及怎么应对，然后要体现自己对游戏和游戏行业的理解。第三轮就到总监面了，到了总监主要考察稳定性和与公司的契合度。基本就没有专业问题了，会问哪里上学，家在哪里，父母做什么的，家里对游戏行业是否支持，未来的打算。总之更像是跟你聊天了。三轮面试都很顺利吧，基本没什么特别刁难的问题，所有面试官都非常专业认真，整个面试过程都在详细记录。最后反馈是专业能力没什么问题，基本合格过关，相信会成长很快，但就是HC不够了还是希望留给高级的专家，初级中级的不怎么招了。现在企业都在降本增效也理解的，就是蛮可惜的最后还是没能通过。不过几轮面试下来收获非常多，对自己的定位也有更清晰的认知了，希望还能有机会加入库洛。...查看更多