人事直接电话联系,说老板看中简历。过去第一次和CFO聊,很不错的一个女领导,聊的也挺愉快。后来等了两个小时老板姗姗来迟,半小时的面试老板始终一脸严肃表情。面试结束表示合适,让我自己考虑愿不愿意加入。
思考了一天觉得可以聊聊薪资待遇,就通知了人力,得知报价后,感觉偏低,人力建议再来聊一次。
第二次又去聊了一次,老板再次表示挺看好,各种意向都是OK的。由于待遇上与手上其他机会与原来有不小差距,并且离家非常远,但是本着看好行业及公司发展的情况下,最后希望和人力敲定,也答应了老板开出的偏低报价(同时决定放弃手上另一个薪资更高,国内知名金融机构,离家更近的机会)
谁知等了两天,人力发来微信通知老板最终考虑还是不太合适,考虑未来有机会合作。
一路过来人力永远反馈的是OK没问题,老板的当面的反应也是OK的,幸好没有冲动直接辞职及拒绝另一家公司。
作为一个企业家,应该对自己的说话负责,对自己的信用负责。如此反反复复,不负责任的表现,实在对企业未来令人堪忧。希望人力小朋友能好好与老板沟通清楚,再给候选人反馈信息,如碰到比较急躁,冒失的候选人,造成别人短时失业状况,责任就大了。...查看更多