面经详情

面试官还是比较有水平的，问的问题主要是底层原理和实际设计思路。由于出发前没咋看资料和想不起以前的一些实现思路，结果没戏了。地点在南宁信息港，蛮高大上的办公环境。不过进去后看到好大一片办公区域是没人坐的，不知道他们干啥去了。人事招呼我坐到会议室，填写了一份详细的个人信息，然后等了十来分钟面试官才来，搞得我都有点焦虑了。俩个面试官面我，一个直勾勾的看着我不参与问答，一个对着简历听了自我介绍后开始问各种问题，主要是底层原理和具体的设计思路，蛮有水平的。本来有些问题面试资料有的后面一直没人问就没咋看了，哎。...查看更多

一面 HR面试，主要了解一下个人情况，上一家公司离职原因及工作经验。技术面：体验较差，面试官一副盛气凌人的样子，总觉得高人一等，面试官有的技术名称说的有误，导致面试者不知道对方在问什么，另外不等你回答完就进行打断，最后也不会稍微礼貌的问你有什么要了解的，总体感觉不好。面试题：基本上是根据简历提问的，偏向数据分析5、100w条数据，使用limit如何进行优化查询最后100条？...查看更多

电话面试，现场笔试，面试官面试，人事面试，技术总裁面试。前面几个还好，就是技术总裁这个人我就觉得他是不是真的想招人，问的问题又抽象又不敢回答，只要你回答得不好不符合他的心意，他就脸黑，1到3年经验问的什么一大堆集群，服务器的配置，怎么搭建集群等极端场景。这薪资你想招一个想起飞的人吗。旁边跟着我来的面试官他都觉得问的有点奇怪，很无奈的样子。怎么说呢，扪心自问，我自己的技术是没问题的，看了一下网上风评也确实挺真实的，我也觉得没什么好遗憾的，毕竟公司好像加班很严重，这个可以问人事还有面试官。就是觉得这个总裁不想招人就别叫人来面试，浪费时间，他就是觉得是想给自己找点事情做，找优越感。整个面试过程大致2-3天的时间，不想浪费时间避坑...查看更多

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。...查看更多