面经详情

面试人力资源岗位，公司在一个园区里边，规模几十人，环境一般。进去之后，给了一张表填写信息，写完等面试。不清楚面试官是做什么的，因为她没有介绍自己，上来就让自我介绍，介绍完毕之后问了几个问题，着重问了离职原因还有制度更迭施行，说完之后让***了几个问题，就没有了。并不是真的要人，面试者态度差、不专业、很敷衍，不介绍公司不介绍岗位，就是让过来走个流程。...查看更多

这个公司，开始约线上面试，过了时间没影了，去问说招到人了。过了一周，开始又招人，确实综合情况很好，约了线下面试。原来这个新来的人事要离职，两轮通过后约第三轮，临开始前爽约说要同行业有经验的。问题是，第一轮面试沟通时明确说没这个要求。又过了一周，总部人事主动来电，说是人事已经离职，需要人来上班，沟通了两次确定可以入职，稍后把入职需要的资料名录发过来。之后再次直接消失。第二天找他，他就说不招了。从公司出尔反尔的做法，到人事直接玩消失的不道德不专业行为，这个公司劝大家慎重。...查看更多

人事乱邀约，浪费应聘者时间 电话面试，hr明确该岗位负责薪酬核算，不具备门店人资经验也可以。后来通过电话初试，邀约我复试。复试由分公司副总负责，办公室很小，只有7名员工。当天我到达办公室后，致电hr，表示已经到达，hr在电话表示让我直接找副总。我按指示进了副总办公室，副总要求我到旁边的办公室填写资料再面试，同时我提交了我携带的简历给副总。我填写资料期间，要求喝水，办公室人员说他们没有纸杯。所以无法提供水。我和副总面试了1分钟，刚坐下不久，就被告知我不合适，因为没有门店人资经验。并说hr没有了解他需要，邀约错了。本人大热天通勤1小时去面试，结果坐下1分钟就被告知不合适，让我回家，把我填写的资料也归还我可以。我从来没有在看准平台说过哪家公司不好，除了这个面试。...查看更多

所在大楼挺高大上，面试官省事不给面试者发进门二维码，让面试者自己带身份证录信息找大堂前台要二维码。楼层内部层高比较低，有点憋的感觉，进公司没有前台，直接就是员工坐门口，还好内部光线还比较明亮，虽然公司人不多，但总体来说挺挤的。面试官关注你是什么星座，没填会特意问，does it matter？问问题只按自己知道的理想情况想，不考虑不同公司情况和流程不同，也没耐心听人说就打断换问题，沟通起来挺累人，有点那种故意找茬的类型。...查看更多

面试的岗位是人事行政，因为这个岗位的人休产假，需要招一个人顶替约半年时间。过去面试，先填了两张表，之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多，感觉面试官人很好。公司应该也挺大的，最重要是有双休。业务也有外贸，所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈，20多人里面选出1人，自己也觉得选不上，但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作，加油！...查看更多

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留...查看更多

准备面试问题：在面试前，准备一些问题，以了解应聘者的背景、技能和工作经验。这些问题可以涵盖关于他们在以前的工作中所承担的责任、解决问题的能力、人际关系和团队合作能力等方面。提前筛选简历：在面试前，仔细审查应聘者的简历，并筛选出最符合职位要求的候选人。这样可以确保你与他们在面试中深入探讨他们的能力和经验。了解公司文化和价值观：作为人力资源主管，你需要找到与公司文化和价值观相匹配的候选人。在面试中，询问与公司文化相关的问题，以确保候选人的价值观与公司一致。注重沟通和人际关系技巧：人力资源主管需要具备良好的沟通和人际关系技巧。在面试中，观察应聘者的沟通方式、表达能力和人际交往能力。这些技能对于处理员工关系、解决冲突和与各个层级的员工进行有效的合作非常重要。考察问题解决能力：人力资源主管通常会面临各种问题和挑战，需要快速有效地解决。在面试中，问一些与问题解决相关的情境问题，以了解应聘者的解决问题的能力和决策能力。注意面试反馈和笔记：面试结束后，及时记录面试反馈和印象。这将有助于你在评估和选择最佳候选人时做出明智的决策。综合评估候选人：综合考虑应聘者的技能、经验、个性特点和文化适应能力，评估谁最适合担任该职位。不仅仅看技能，还要关注应聘者是否具备与团队合作、发展和成长相符的特质。...查看更多