面经详情

今天下午参加了一个线上视频面试，两位领导都很和气，总体感觉都令人很愉快。我想，即使面试没有通过我也觉得体验非常不错，果然还是国企的招聘流程正规，手动点赞。问的.Net开发方面的技术问题，还有运维部署和自动化测试，另外还有一些设计解决方案类的开放性问题。问的都很综合，不单只看某一方面的编程技术问题。另外，我当时在项目上没有讲好，这个那边应该会很看重。我要参加明天的线下笔试和机试了，陌生人你们能为我加油吗？沾沾你们的喜气哈哈。...查看更多

面试官还是比较有水平的，问的问题主要是底层原理和实际设计思路。由于出发前没咋看资料和想不起以前的一些实现思路，结果没戏了。地点在南宁信息港，蛮高大上的办公环境。不过进去后看到好大一片办公区域是没人坐的，不知道他们干啥去了。人事招呼我坐到会议室，填写了一份详细的个人信息，然后等了十来分钟面试官才来，搞得我都有点焦虑了。俩个面试官面我，一个直勾勾的看着我不参与问答，一个对着简历听了自我介绍后开始问各种问题，主要是底层原理和具体的设计思路，蛮有水平的。本来有些问题面试资料有的后面一直没人问就没咋看了，哎。...查看更多

先是一个人事经理，说了几句为什么想离职的问题之后，说做个题。于是做，题不是很难，网上大多能找到答案，但因我这一阵家里事多，也没细看，再说本来想看看自己的实际情况。一道多线程的，我直接说没做过。一道SQL的，我想可以。 一道说大日志800G如何处理分析，一个道说找前100个最多访问的（这个好像听过）。 我说今天就完事了，后又找一个技术经理来谈。 这个人技术很好，在支付宝和搜狐干过，是这里的架构师。我说了一下人民网博客的事，被他一通海贬，不过他说的也是实情，和实时的金融业务相比，那个的量要小的多。谈话中，发现，他们的开发还是相当规范的，管理上好像一般。他的人力缺口大致有20人。对他本职的技术要求相当高，我想没做过的，基本达不到他的要求，不过，自我感觉，无非是他在这个领域干的时间长，我要干个一半年，基本也没问题。后来他补了一个UML问题，我没答，怕答不清，也有点不想答了。最后，还说了SHELL编程的事，我说没干过，他的意思，这是他的硬要求，并提了shell编程对于架构的重要性，我想这也对，总的意思是说，觉得人还可以，但不太对口，再说。 我又以为完事了，说还有一个产品的经理。又和这人谈，这人比前面这个就感情上没那么实了，只问问题，没什么情感，不过技术也算好的，还和我说了说团队的事，我提了个看法。我问了问他组织结构的情况。他又问了问高并发的情况，画画图什么的，问还有什么解决方案。...查看更多

一面 一面感觉还不错，问的很发散，但是面试官人挺好，引导你回答问题，不过有一定难度。一面过半个小时，二面的面试官才过来。面试体验明显不如第一个。首先面试官问的全是八股文，口齿不清，很多技术的英文读的都是错的，我要花一点时间去分析理解他问的啥，太难受了。二面结束让我等着，我又等了半个小时，还没人过来，我就问了前台，她说hr有点忙让我再等会，我又继续等了半个小时。前台告诉我面试结束了。什么玩意，让我等这么久，前后等hr一个小时没见到人，hr的面都没见到就让我走了，面试体验很糟糕...查看更多

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。...查看更多