面经详情

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，      所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！...查看更多

去的关外的工厂，很远，真心远，坐车都坐了好久，进去二楼，就看到两三个人，招聘专员（猜的，去的时候一个男的正在打面试邀约电话）递了一张纸过来，让填写基本求职资料，填完后等了十来分钟吧，另外一个男的，说是什么总，面试，也没问什么问题，就问有没有做过培训，说年后要搬到关内去，开的工资是6K，我心里想，关外这个工资还过得去，关内这个工资是不是有点低了，网站上标的岗位可是主管/经理岗，然后就结束了，那个总坐在椅子上看起来很焦虑的样子，不停地摸头啊什么的，面试感觉不太好，工资还不高，还是大小周，出门就感觉这趟白来了。...查看更多

面试过程： 所谓的运营负责人来面试，面试官不是很懂HR专业知识，但聊得还挺好的，没有问的很深入，诧异的是说回去就发OFFER，第二天打电话过来说，老板要看下，需要再复试，想想很正常，也就继续第二轮，结果老板也还是没来。运营负责人说自己不专业请来了一个女面试官把把关，也欣然接受了，面了一会之后两人说出去商量一区，告知下周就发OFFER。结果到最后不了了之，给人的感觉就是面试很草率。其实面试被拒也是很正常的，自己是做HR也明白有时候需要华丽的收尾。但是这种不了了之，只是口头瞎承诺，未免有些太小儿科了。...查看更多