面经详情

我参加的是初面，校招群体面试和半结构化面试。感觉群面题目很有意思，也没有太大难度，就是凭心而选，像是心理测试，然后获取一些对个人评价的信息。半结构化面试，感觉不是很好。两位面试官一直在手机聊天，感觉不是很敬业。问题也都是非常例行公事的问题，不太走心。随手简历一放，桌上厚厚一沓简历，看起来投简历的不少。 不知道这样少的招聘人数遇到这么多的简历，估计她们工作也很烦了。也不清楚筛选标准是什么。其实我感觉能去面试，大家都很优秀了。也不知道国企会不会存在有人说的门路什么的。但我想，总归个人能力也很重要吧。 ...查看更多

朋友推荐帮忙递简历的。先是直属的投资经理面试，氛围比较轻松。第二轮是部门领导、其它业务团队负责人一起的面试。主要关注个人能力的各种问题。第三轮是分管高管面试，专业问题和职业规划各占一半。最后是HR单独面试，主要谈薪资待遇，以及了解熟悉的其它岗位候选人、类似岗位的一些基本信息。...查看更多

流程是比较规范专业的，公司办公区域也不算特别大，跟我一块面试这个职位的是两个本科生，第一轮是HR三个问题，问完了，我成功晋级到领导面试，跟领导聊了30多分钟吧，全程就是聊，我觉得没什么专业问题，感觉这个领导也蛮喜欢我，第三轮到了HR主任，问了下薪酬，简单的聊了下，就让我回去等通知了，一周后还是告诉我领导层讨论了，我的个人表现很优秀，但是觉得我不适合这个岗位，这应该是大众客套话了吧...查看更多

实习生，校友推荐，直接vp一轮面，聊天式面试，没有固定面试问题，都按照前1问我的回答接下去，主要考了看好的公司、行业、投资框架，核心就是脑子转的快不快、思路是否清晰完备、是否能一眼看到问题，一般老板面我觉得都比常规一二轮要简单。。过往每次面试我都会挂在前面过了后面，问题是我前面问题答得都是对的，也不知道什么原因...查看更多