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xanthe886
人力资源经理/主管
确定通过确定通过
电话面试，HR了解过往工作经验，评估岗位匹配程度；现场面试，经历了部门合作同事面试、部门负责人面试两轮，关注逻辑思考、表达呈现、问题解决方面的专业能力；终面环节，与公司高管面谈，由高管评估员工价值观适配度。
2023-09-06 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
去的关外的工厂，很远，真心远，坐车都坐了好久，进去二楼，就看到两三个人，招聘专员（猜的，去的时候一个男的正在打面试邀约电话）递了一张纸过来，让填写基本求职资料，填完后等了十来分钟吧，另外一个男的，说是什么总，面试，也没问什么问题，就问有没有做过培训，说年后要搬到关内去，开的工资是6K，我心里想，关外这个工资还过得去，关内这个工资是不是有点低了，网站上标的岗位可是主管/经理岗，然后就结束了，那个总坐在椅子上看起来很焦虑的样子，不停地摸头啊什么的，面试感觉不太好，工资还不高，还是大小周，出门就感觉这趟白来了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩，要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩，要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在，这点很重要。如果是职能管理岗位，要有一定的全局观，要做到见山不只是山，要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
事先有HR电话沟通，电话中自我介绍，双方觉得可以，对方将面试时间及如何乘坐班车通过短信发送到手机。规定时间乘坐班车到公司，先填写了一份书面的资料，然后与主管人事的副总进行面试。公司注重工作经历以及做人、做事、学习能力等各个方面，面试中比较愉快。
2 年前 发布
匿名用户
人事经理
未通过感觉没戏
电话一轮，现场面试一轮，现场面试换了两个人，都很nice，对过往工作经理聊得很详细。
包含1个问题，1个回答
Q：设计薪酬是最重要的是什么。
2 年前 发布
ccc
人力资源经理/主管
未通过未通过
很恶心的一家公司。前后一共面了三轮，投的是a岗位 结果推荐我去b岗位，然后询问b岗位的具体细节，结果就不要我了。
2023-08-10 发布
M7星云光盘机修工
人力资源经理/主管
确定通过确定通过
2023-11-23 发布

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看准网上海宏信设备工程有限公司上海宏信设备工程有限公司面试经验上海宏信设备工程有限公司面试经验：面试：人力资源经理/主管。感觉一般吧，题目中等难度，告知通过了。
正在招聘数据分析师等 200 个岗位