面经详情

面试官坦率且直接，一场对话下来，时间很快就过去了。公司内部分工还是比较清晰地，有种理工男做创意的调子。此外，他们做了很多制作向的大活儿，硬活儿。但他们好像不爱在营销网站上吹嘘自己内部的大咖哈。被面试的我，有种在矮子里拔高个儿的感觉。emmm……他们还是很清晰的。...查看更多

面试过程：1：填写基本信息表2：HR 面试面试体验非常糟糕。HR 面试问的问题，都是关于空窗期和职业规划，大致就是不到十分钟。然后业务连面都没面。而面试的背景是，业务在 Boss 问我简历，然后 HR 这边约面试。电话沟通之前，我已经提醒 HR，如果在意空窗期，那就没必要沟通。结果来面试还是问了一堆空窗期的事，然后就几分钟把人淘汰了，我连业务的脸长什么样都没见到……我直接微信和 HR 说这事了，也顾不了影响不影响。这是基本的尊重问题。因为他们地点比较偏，所以过来面试路途花费时间是一个半小时。加上了解他们产品，做准备，昨天也花了一些时间。我实在不能理解几分钟可以淘汰一个候选人，没有问任何专业问题，双方面试过程也没有什么冲突，说明选人标准是非常明确的，那为什么不能在简历筛选环节避免掉，或者是电话面试沟通清楚，非要让人跑过来一趟。...查看更多

面了三个人，人资，人资部长，和企划部长，面试很正规，领导很舒服，我问了一些很普通问题，只要把自己的学习经历，还有作品集以及一些证书摆出来，实际说说自己的情况就好，没有英文面试，而且领导会为我考虑我到底适合哪个部门，哪项工作，所以还是很人性的。最后进去公司，觉得也很不错的，上市公司，工作简单，但是繁琐。...查看更多

面试地点离地铁站挺近，步行10分钟左右，位置也很好找，在大厦外部一楼，有个大大的公司名称面试的时候是9月份，天气正好带简历，填信息表，等十分钟面试人事是个温柔的小姐姐，每一段工作经历都看也都问，为什么离职？工作时遇到了什么困难，怎么克服的？如果领导的决定是错的，你怎么办？如果制定的指标没完成，你怎么办？详细的讲一下之前做过的活动，你在里面是什么角色？如果不花钱能做吗？公司的规模小型公司吧，面试的时候只是扫了一眼，大家都好好在工作，安静，说是有好几个分公司，人数不少。...查看更多

人事经理先打的电话聊了一下，然后约了线下，也是人事经理接待的聊了不到10分钟吧就去接客户了，然后填表在线做性格测试，老板又来聊了不到10分钟，感觉没什么重点也不算深入，后面另外的人事又来聊了一些有的没的，就让走了，说测试结果发给人事经理，结果发了之后根本也没有回复，过了几天问结果也没有回复，整个就是一个没有回复，感觉不尊重人。...查看更多

面试过程： 1、首先是笔试，做了一套逻辑思维考试试卷。类似公务员考试的那种。 2、直属上司面试，例常询问以往工作经历，离职原因等，查看以往的作品案例。 3、部门老大面试，问得比较详细，也比较严格，除了以往工作经历、个人的性格、特长方面，还会问你对未来工作的规划。如果让你得到该职位，你会如何开展工作，你的计划是怎样的诸如此类的问题。 相对来说，VIPABC的面试还是稍微有点难度的。...查看更多