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蔷晴楼书架建筑工程师
面试了职位:咨询/调研
未通过
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匿名用户
咨询/调研
确定通过
因为我是参加的返场招聘,可能要求要低一点吧,晚上参加宣讲会,结束后进行了一个笔试,笔试题应该是一些逻辑推理、文字理解啥的,不是很难; 然后第二天就接到面试通知,面试大约就一轮,我们是五个人讨论出一个投资方案,感觉说的不是很好,结束后有个8分钟的小文章找句子的逻辑错误,算是个小笔试吧,觉得有点凉凉,但是最后还是拿到了offer。
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2 年前 发布
3
匿名用户
咨询/调研
未通过
去了info session,申请了职位,之后做了OT,然后被邀请电话面试。但中间有两三周时间没人联系,发了邮件也没有回音。最后终于预约了面试时间,面试一个小时,包括 behavior(15min)+case(logistic相关)。
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Q:why us? What are the three things you want me to remember?
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
未通过
首先hr打电话确认了下之后,就是上海分部的负责人进行一面 视频面试。先自我介绍,因为我提到了自己不是很喜欢销售的那种很push的风格,也明白告知自己不是会去push顾客的人。 他就让我讲了讲自己说的push的行为具体指哪些行为。之后我就提问了公司的几个问题。总体来说面试比较容易,只要不是有大毛病应该都没问题。岗位是一半销售一半咨询。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
笔试,都是拿去年的面BA的笔试题直接面实习生, 感觉都是考智商为主,多是逻辑或者奥数题。两个小时的笔试结束之后hr直接筛选出高于80分以上的同学,留下和BA面试。但急需实习生的时候,会一边笔试一边面试,也不会很看笔试成绩。面试问题一般就是看之前实习经验。
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Q:你为什么想做这份实习?
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
未通过
面试没有通过,原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧,问的是具体的案例,和工作经历比如一个学生,怎么给她做规划,跟跟进是否原因加班期望薪资多少,感觉很重视候选人背景,对没有出过国的候选人,说薪资会给不了太高。
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Q:某学生高一,要申某某专业,怎么选校怎么规划。
2 年前 发布
1
斩铁谷相机线下拓展运营
咨询/调研
确定通过
一共面两轮,第一轮是HR面,第二轮是总经理面,但是我面的那天总经理不在,于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多,特别详细,灼灼逼人,尤其是关于从前的薪资以及构成,质疑你的薪资构成不合理,以前的五险一金缴纳的比例也会问,技校的比例提成的方式,年终奖都会问问的特别详细,还有上家公司的运转模式,盈利方式,各种情况,感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班,没补贴马上面部门经理笑呵呵的,看着和气,也有专业意见打电话压薪资太狠了,底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价,我个人被气到是我自己不成熟,世界上还有这种恶心的公司
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2023-08-14 发布
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
首先电话面试,然后去面试的时候,前台提交一份简历,在休息厅填写一个表格,正反两面,还有性格测试。项目负责人和HR在场,HR主要问过往经历,项目负责人主要对简历上的一些情况作了几个细节了解。随后给一个分析题目,用一周时间出一份ppt,会有模板。规定时间内发过去。最后针对 ppt 做一个15分钟的presentation,还有15分钟的 QA答辩。
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2 年前 发布
1
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