面经详情

校招次世代场景模型师用网上的内推码，即可获得一份笔试题（很良心）。        前言：笔试题难度不大，直接给出原画、三视图、材质球参考（够专业）。以硬边建模的场景为底子，考验笔试人对于整个场景的物体风格搭配以及渲染的写实程度（用UE4渲染加分）。        失败原因：项目经验不足，能力有限，无法合理优化制作流程。        1、整个场景分了30多个UDIM，导致Sp保存缓慢。整体细节不足。        2、没有使用到Zbrush对场景的中的图腾图案部分进行细致的雕刻，并最后输出法线。        3、37互娱的提交笔试题的系统，注意了！！！系统最大只能上传1G的ZIP压缩包，所以项目管理要做好，        4、等等等总结：对于经验不足，学校名气不优越的学生，还是得多练习。有机会的话报名一些进阶的培训班是一个很好的选择。...查看更多

我应聘的是网易游戏美术类职位。正常情况应该是先通过了美术测试，才会接到面试，面试3轮。 第一轮为hr面试，会对岗位需求与求职者进行匹配度详聊。因为网易游戏内项目很多，虽然美术类一般会进入美术中心，但作为国内游戏行业最牛的大厂之一，对求职者的项目匹配度要求很高！其余的谈话会对以往经历进行初步的了解等。 第二轮为组长/主管面试，这轮面试将会有很大难度！也是很决定性的一轮面试。因为面试官不再拘泥于正常的问答套路，先让求职者做简明扼要的自我介绍，从自我介绍中随机戳痛点！如果准备不足，会被一下问懵！懵了就会导致语无伦次、答非所问、糊里糊涂等面试恶性循环，结果就是落选。那么面试前做好充分准备是非常必要的，还要加上很好的随机应变能力，因为个人美术实力扎实不再是“法宝”，因为网易里都是牛人，想进网易美术实力好是起码的，对于如何有效沟通，解决问题，承上启下，面试官通过“刁难”的交流就能初步判断求职者的能力，包括也能检验出求职者能力的“真假”（毕竟有人会在简历里撒谎嘛），那么新手就会觉得面试官不友好，问得很偏或者问得很莫名其妙。老手就不会这么认为，面试肯定不会问没有关系的问题，至于自己能不能想明白就是个人道行问题了。 总之建议： 1，语言简明扼要，要分1、2、3、4表达，这样你说得明白，面试官听得清晰，也会给你的系统逻辑语言能力加分，做个好的开头。 2，做好充分准备，询问有经验的同事，调动好随机应变能力。 3，一定别忘了你应聘岗位的职责，所有的问题都基于岗位需求提出，要正确回答！ 4，尽量别紧张，保持自信！能被邀请面试说明网易认可你的能力了，做好前三点即可。大家都是人，网易又不吃你，莫怕。 第三轮为高级美术经理/hr主管面试，这一轮就没那么多套路了。大家都很客气的正常谈话，也会让你做自我介绍，期望薪资等。但也有陷阱，小心别踩了。比如会问求职者“还有什么对于网易想了解的么？”，新手就会问福利呀放假呀待遇呀什么的，千万别问这个，问了就死定了！一定要问跟工作岗位，项目职责相关的未知问题！你懂的，网易福利会差么？先进来再说，肯定差不了。那么每个人遇见面试的套路虽然无差，但具体问题具体分析，没有标准问题和标准答案。祝大家成功。 ...查看更多

在单独面试之前，先后有2名艾迪亚的员工加了我的qq和我了解情况（原因是我留的联系方式是qq邮箱），觉得有些奇怪，因为从来没有其他公司会以qq的方式和我沟通，都是面对面的。后来约定了初面时间，第一轮的hr还是比较友善的，了解了很多个人的基本情况。第二轮是部门的主管来面，一个abc/bbc 男主管和一个安静的女的来面试，男的比较随和好聊，可能是国外长大的原因。第二轮是英文面试，全程女的面试官几乎保持安静，除了偶尔给下官方的笑容，聊天的结尾意思的问了几个基本问题。第二轮主要是对于工作的情况，内容的考察。（是哪个工作人员之前告诉我不会问电影相关专业的问题的。。）最后一轮，杀出一个游戏部的阿姨，噼里啪啦的各种问，都是个人情况的问题比较多，然后又中途来了位很高冷的女主管，阿姨拉聊天的主轴。聊到最后我都快忘记自己是去面试的了，完全家常到不行因为一直在询问我对于奢侈品的看法，对于自己生活品质的追求，自己每月的生活花销怎么分配等，期望的薪资以及希望自己一年内达到的薪资，我想着她们是要帮我分担么还是。这和我去应征那个职位有啥关系。最么那位阿姨来了句，公司前期投入的钱都是白投入的，因为我刚入职都会在学习过程中，我想着应届生不都是面临这种问题么而且这也是公司的一种风险投资不是么，我话都没说完她就中途打断了我。。最后觉得好吧，这么多形形色色的同事也真叫人很难hold住，不去也罢。...查看更多

环境舒适，面试流程规范，聊了很多，主要是技术层面和个人及公司发展相关的问题，当场给出面试评价这点非常不错，感觉很靠谱。就是个人原因未能入职感到非常遗憾。对这家公司的面试总结就是： 1.公司给出的发展空间较大； 2.公司对应聘人员的要求不是那么刻板，注重应聘人员的潜力； 3.唯一的不太完美的应该就是项目不是很吸引人，不过对于不是很看重结果只是想好好做事情的人来讲，不再考虑范围内，事在人为嘛，还没开始就下定性的行为太不靠谱； 4.面试当场给出对应聘人员的评价这点非常好。 ...查看更多