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金虎山吸铁石策划经理
面试了职位:人力资源主管
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耿冰寒我爱你
人力资源主管
暂无结果
面试的岗位是人事行政,因为这个岗位的人休产假,需要招一个人顶替约半年时间。过去面试,先填了两张表,之后就是面试官来面试我。期间和面试官聊了很多,感觉面试官人很好。公司应该也挺大的,最重要是有双休。业务也有外贸,所以公司应该挺赚钱。就是这个岗位竞争激烈,20多人里面选出1人,自己也觉得选不上,但是这次面试感受还不错。展厅桌面上放的水也可以拿去喝。希望自己尽快找到一份工作,加油!
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2023-11-22 发布
匿名用户
人力資源管理
感觉靠谱
面試官有針對性地問了幾個問題后就一直讓我問他問題,一個接一個的問。
包含1个问题,1个回答
Q:成為HR,若負責招聘,最需要具備的能力是什麼
2 年前 发布
Miss朱
人力资源主管
暂无结果
1.电话沟通,添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约,到玉溪现场面试,通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上,比较荒,周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试,首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份,派系明显8.公司运营的高原体育运动中心,人数寥寥9.公司招聘岗位,没有在岗位介绍里写明用工方式,实际是劳务派遣,去面试完才告诉应聘者。有五险,没有公积金,不提供住宿10.面试现场,就是尽可能用应聘者的专业,解决目前存在的问题,所有面试提问,都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案,不停追问。总之懂的自然懂吧,面试还是要有所保留
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2023-12-11 发布
匿名用户
人资部
感觉没戏
大概问简历上的问题,实习经理等问题。
包含1个问题,1个回答
Q:最困难的事情,英文的一系列问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
初面是无领导小组讨论,10人一组。先30秒自我介绍,然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点,最后和自己性格相似的人组成一组,用电影人物说一下。初面通过了,一会去复试,祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人事主管
感觉没戏
首先,不是我投的简历。来了通电话聊了一大车,最后说希望安排面试,大概2-3轮。好吧,那就去。 事实上,就面了1轮,平级的人又聊了一大车,后面起身说去找总监。回来说总监在开会(谁知道真的假的),又说 其实呢,这个岗位期待是懂技术的人,但是总监面试了懂技术的,又不懂人事,懂人事的又没做过技术,她也没想好。 我就呵呵了,你们都没想好和我聊那么多有什么用呢?!你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了,能不能有点职业素养职业道德,你没想好的事情找人去聊什么呢?只会给人留下不好的印象。 总之就算后面还会接到这家的面试电话,我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有,我不是去听你们纠结的。 HR是公司的门面之一了,这种职业化程度,公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。 要么是面试者的问题,要么是这公司的人很闲,时间一大把,就算和人闲聊也无所谓。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过
面试要看公司的,有的公司是先开始笔试,然后再小组讨论,最后是个人单独面试,程序很简单,一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选,然后笔试,最后面试,有的会花上超过一周的时间,感觉办事效率比较低
包含1个问题,0个回答
Q:请问你为此做过哪些准备呢?
2 年前 发布
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中交四航局三公司面试经验:面试:人力资源主管。感觉一般吧,问的常规问题,确认通过。