面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
感觉靠谱
有惊无险,面试方式很特别,完全出乎意料。HR很亲切,人很好。
初面是无领导小组讨论,10人一组。先30秒自我介绍,然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点,最后和自己性格相似的人组成一组,用电影人物说一下。初面通过了,一会去复试,祝我好运啦~
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匿名用户
人力资源类
确定通过
公司管理水平处于初级阶段,企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌,面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心,甚至不给面试者发问的机会,面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍,职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况,降title,待遇打三折,实在令人汗颜。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
面试过程: 先30秒自我介绍,说出核心竞争力。然后30分钟自由讨论。内容包括,在罗列的性格里面挑选出自己最符合自己的两个,在自己想一个。然后根据每个人的性格进行分组,找到一部电影阐述。 总体而言不难,突出自己的性格特点,做timer的话好好把控时间。
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Q:你认为谁最符合做HR?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
面试在酒店进行,10人一组,都是职能岗,面试题是为提高消费者的满意度,给10个不同的项目进行排序,(绿化,设计,投诉处理,交付之后的关怀,销售......),全程30分钟,包括组内自我介绍,讨论和最后陈述,时间还是挺紧张的,最好提前分配好时间,我们组最后是10进1。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
HR先阅读简历,然后开始自我介绍,再问过往的工作经验,在什么公司分别担任过什么职位,个人的特长,优点,在过往的公司中有什么突出的表现,如何完成公司下达的任务,对这公司有什么了解,个人的规划是怎么样的,突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
面试过程:从事3年人力资源工作,收到华丰动力面试通知,华丰工厂在潍坊下面的一个县,面试安排在高新区的子公司,面试地点比较方便,面试时未填写任何表格,先是一个副部长简单的聊了聊,问了基本的工作经历,然后给部长汇报了一下,部长貌似是他们的工会***兼任,简单的说了说,没有提出比较专业的问题。面试感受:面试流程不规范,问的问题不专业,但副部长态度较好,给人留下较好的印象。
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Q:简单的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试分两轮,第一次是人事面试的,就是简单的说下以前有无做过相关经验啊,为什么离开上一份公司啊,以前主要做什么内容的工作啊,爸妈是做什么的,聊聊天的形式,然后是经理面试,聊几句然后问你想去哪个门店,还有一些关于薪资的问题。就拍板通过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
一面是无领导小组讨论,这个网上有攻略,看看就行,很简单的问题。二面先笔试,再拿着卷子面试,据说笔试所占份额不大,主要还是看面试。面试是六个人一组,两个面试官,先让自我介绍,然后随便问些问题,也是很简单的。
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Q:对融誉生的看法。
2 年前 发布
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