面经详情

一次不错的面试体验。首先是HR会先电话进行沟通，HR很专业，不像之前接触的HR只会大概问问基本信息，然后直接约了面试。但这次不一样，HR是先了解了情况再做推荐，而且与HR沟通很顺畅，问的问题很专业， 一度认为电话沟通的HR是业务，可见这个HR是对业务是熟悉的；接着就是约线下的面试，到了公司以后等了几分钟就开始面试，一面是电话面试的HR，对一些问题进行更深入的了解，关注离职原因、求职动机这些；最后就是业务的面试官了，业务面试有两轮，一男一女，问得倒是常规性的问题，比较关注增粉、社群运营这些，有项目和活动经验会是加分项，因为他们比较关注以前做过的项目。...查看更多

应该是目前遇到最好感的面试，体现在应聘前晚上八点（重点），HR打电话联系，说我投递的运营职位没有，然后推荐我一个新岗位：微信运营，然后说了粗略的JB（当时没有正式的JB），约了第二天面试。 当天到了，耗费了半个小时等面试官，面试地点就在转角处的两人连坐小沙发，据说还是HR抢过来的，挺寒酸不专业的，第一印象不好。面试官是团队小leader和HR，前者的沟通，让我了解到岗位说白了就是微商的操作，与我理想不一样，回答不是很好，也对岗位的积极性不高；后者其实很专业，问题都很刁钻，紧扣简历的细节。一共两轮。 ...查看更多

面试首先进行自我介绍，说一些自己的工作经历和感悟，在轮到用人部门进行专业测试。由于本人准备的比较充分，上家公司规模较大，所以顺利入职。 ps：本人间接在新媒体3年经验，直接全职1年半左右，觉得这个行业没有什么普适的硬技能，不适合自身发展。理科生的我，还是默默学习编程去了。现已辞职。 ...查看更多

1，由人事小哥哥带到会议室，等了半小时左右才等到面试官。 2，介绍了工作内容，每个人负责几个大群，kpi很严格。问了一些之前工作的经历，离职原因。有做情景互动：假设群内两名学员吵起来了该如何调解。回答的不太好，面试官又反复问了几次。 3，面试结束后人事会通知结果。通过介绍看得出无偿加班很严重，会占用较多个人时间。常年招聘社群运营，人员流动应该也比较大。实际上属于销售性质的工作，想做运营的旁友慎重～ ...查看更多

面试共两轮，都是一对一视频线上面试。不确定对方是什么职位，两轮面试官都没有介绍自己，上来就是让我自我介绍。然后开始一些常规的面试问题。一面比较轻松大概半小时，过了两天收到二轮面试信息。流程和一面相同，两轮面试的时间都经常因为面试官的原因变来变去，弄得我准备很匆忙。面试时间半小时左右，感觉这个岗位他们本身没有考虑好到底想要怎么做，做哪个项目，需要什么人才。问的问题包括“你之前做社群工作的SOP”。感觉大家对这个岗位的理解有些出入。二面后没通过，我复盘了自己，开始提高自己数据分析能力和面试技巧。...查看更多