面经详情

和recruiter约好的skype面试，直到过了约好的面试时间10分钟后才收到recruiter发来的好友申请。问题都是正常的behavior questions，比如介绍下你自己，你的优点是什么，你为什么离开上家公司，等等。面到一半的时候，recruiter那边因为网络问题突然掉线。在skype上问了我两个问题，我回了之后感觉那边就消失了，直到第二天她才回skype。这是我面的第一个非互联网, 总体面试感觉觉得很不professional。之后也没有在和他们联系了。...查看更多

部门经理面试一般都是技术型问题，严格进行能力、技术、经验和资源方面的一个管控。 总监面试则是从整体，无论是过往、还是产品的认知、企业的认同等宏观层面的审核。 1、如果你面试技术类的运营岗位： 你需要了解本岗位的相关技能，不能抱着多学习的心态。创业型的公司是能人聚集地，不可能接纳你来学习几个月这样的行为。 2、如果你面试市场的运营岗： 你需要有理性的逻辑体系和相关的市场经验，当然如果你具有很多的市场资源，那么则是最好的了，记住话语千万不能假大空，实事求是很重要。 3、面试管理岗： 你需要有相关经验，如：策划、管理、运营、新媒体、市场、资源等，因为你只有出色，才能胜任的，而且乾陵不宜过大，要不然，十足的官僚气息，创业公司还不让你搞垮了。...查看更多

一面是小组讨论，题目也是网上常规的小组讨论题目，自行百度下就可以做好准备，但是要看自己的队友是否能很好的配合，也是有运气的成分。二面是两个面试官面试一个人，问下基本情况，只要你表现的不是很夸张学习生物背景的都可以拿到offer，因为工作人员流动性很大，所以每年会招大批的新人。...查看更多

去之前看了面经，做好了心理准备，亲身体验一下还真是如此。 员工有很强的傲慢感（领去填表的妹子超级臭脸现迎，不修边幅的面试官大叔态度口气非常DIAO炸天，期间在别人说话的时候不仅打断还打哈欠，他们是有多累啊？问面试官问题，回答也是要不就随意说说，要不就说无法告知） 对待招聘很随意（等待面试的时候，听到外面一阵嘻嘻哈哈推托谁来面试）客观来说，面试一定程度也有自己的问题，但是公司的确不是招贤的态度，挂着这么好的后台背景和办公环境，如果产品牛X傲慢还是情有可原，但是现如今，感到失望。 ...查看更多

早上一大早从外地赶往上海，通知面试时间为中午2点开始，为表重视，提前1小时到了，到2点时无任何人通知，就写了一个面试基本资料单子；2点半打对应HR电话无人接听，3点问前台让打HR电话；4点找猎头让再等等，5点也没有人通知，我当时要赶回去，到了5点半他们下班，在快下班时赶紧找他们的HR说一下我从外地来的，才勉强让我最后一个面试；进去后，一屋做了6、7个人，其中一个人问了我2个问题，前前后后不到5分，就走了；当我在和猎头发火的时候，半个小时后通知我面试通过了。...查看更多