面经详情

接到通知说要面试，去了之后先做一份题，题目非常简单，没有那种很过分的题目。很顺利的就到了面试，先是自我介绍，接着问我之前的一些工作经历，并没有涉及大多技术问题。感觉这方面还是比较人性的，有些公司面试问一些乱七八糟的问题，平时工作用根本不上，大多数是那种装逼题目，面试官就以他设定的这些题目为标准来判断一个人是否能胜任这份工作，其实工作中只要会查资料，学习能力强基本到岗3-4个月就能适应并胜任这个工作的，当然你要是这个专业的。在后来是部门经理面试，主要问了一些福利待遇方面的问题，最后回去等通知....不过最后还是上了。...查看更多

接到面试通知后按照约定抵达面试地点，面试官比较平易近人，自我介绍后开始聊技术方面的问题，问的问题比较在意实操，都是工作中会遇到的，类似多线程编程、锁的使用、redis在什么情况下用等等，技术本身聊的差不多之后开始聊之前的项目，聊一聊为什么这么做等等，面试还是很顺利的。 通过面试后说等HR电话聊一聊薪资福利待遇。hr效率还是很高，离开后大概半小时就来电话沟通，说已经通过面试要问一问要求薪资什么的。这个时候在言语之间感觉似乎是个人力外派，但自身对于外派并不抵触也没有追问（可能不是，感觉是是因为他在问我接触过外派嘛），然后聊的时候问到社保公积金年假年终奖什么的，然后得知他们那里社保公积金是按照当地最低缴纳，也就失去了兴趣。 跟技术聊的还是比较愉快，不是那种面试的时候装**的那种，都是很务实，看一看面试者对程序设计的理解和基础知识，公司业务据面试官说的也是比较良好的业务，整体而言这次面试还是比较愉快。 ...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多

在boss直聘上看到的微信客服岗位招聘，从招聘信息和hr的沟通里未说到需要打电话，线下hr也只说客户不回应才需要打电话，这种是偶然性可以理解结果二面主管却说目前招的是会打电话的，目前工作模式是通过电话和语音电话沟通，而不是hr说的全部了解完客户不回应才打电话，后面又变成说20通电话只用打2-3通而已，不理解我做过电销为什么反应大（找的方向完全不同能不大咩），最后应该不会通过，主管很介意我当时的反应，而对我来说体验也不大好，感觉二面的跟之前讲的完全不同，而且很介意一个客户通时多个同事跟进。公司比较大吧，是跟类似服装加工厂一起的，薪资架构是4500无责+奖金（10-50）+提成（没讲，好像1个点），培训2个月，试用期3个月，会先培训半个月再让员工开始实操，总之，对自己电销能力有把握的可以考虑，比较偏灵活应变的电销而不是有话术参考的电销...查看更多

校招，三轮面试一起面，第一面比较基础，问C/C++的八股文，Linux基本指令，手撕一些简单题，和宏编写，二面上强度，开始问Linux里面的一些实现原理，比如container_of实现，Linux分页算法之类的，手撕链表找环入口的题目。三面讲项目，三面面试官很有耐心，还会把问题的来龙去脉也和我说。三面结束约下午HR面...查看更多