面经详情

公司常年会挂出职位信息，但是通常真正开放的职位不多，都是有人员空缺的时候才会联络你。我之前投简历到人事打电话约面试，中间隔了差不多半年。需要有点耐心。一开始会先打电话问一些基本情况，目前的工作啦，对品牌的了解啦。公司会出考题，要求一个礼拜为品牌做一组设计，如果设计师看了觉得 ok，之后会安排面试。我们公司的面试也不是很正规，大概会面两轮，一次性连着面。一轮是先和人事聊，基本面试会问的问题都会问到，然后会针对性的问一些和设计师相关的问题，比如设计师的工作风格是什么什么样的，你觉得你能够配合吗？意见冲突的话怎么处理等等。然后直接就安排和设计师见面。一般就是聊聊之前考题，你的设计想法，可能也会让你介绍下自己的作品，设计思路和理念等等。氛围还是很轻松的，就是聊聊天。设计师的部分结束了之后，人事会让你填写一张表格，有申请职位，期待薪资等等的。这时候对公司福利待遇方面的疑问就要赶紧问清楚。之后就会让你回去等通知啦。基本上着急要人的话，3天内就会给出答复，最长也可能超过1个月。...查看更多

HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。...查看更多

英利生是家台湾公司，进去的时候保安很严谨，左问右问，还要拿邮件或者电话给他看是谁通知来得，然后拿个牌子上去，一进电梯，是个很大的货梯，声音很恐怖，里面还有个大伯坐在里面值班，到五楼先填了张简历，3页，然后等了很久才见到面试官，是个四十多岁的老女人，一口台湾腔很重，简单介绍了自己后，她就问了一下我，然后聊了一下就说给企划部看一下，就完了。感觉里面的人都很压抑，氛围太严肃，不喜欢这里。...查看更多

首先老板介绍他们公司情况，介绍他们现在要做的项目，然后给你出一些基础的任务，看下个人的能力如何。比如让你设计几款有数字或者简单图案的运动服装。接下来就是问下你英文怎么样，麻烦你翻译一小段短信。而后再根据你综合情况分析，如果你有其他特点可以忽略某一项缺陷 比如我就是英语不好。...查看更多