面经详情

有几个大学同学在恒生工作，当时正好在找工作（裸辞，在家休息了一个月后），就托他们帮忙内部推荐了。 然后递交了简历，结果一直没音讯，后来才知道是因为简历的水平太差了，人力资源没看上眼。 后来同学帮忙到人力资源那儿说话，结果给了一次面试机会。 面试是一对一的，当时面我的是一个开发经理吧，因为技术出身，所以问的都是一些技术细节的东西。 面试的面不是很广，但问的很细，大致有spring底层的实现细节，sql的优化，rmi等等 问我能不能接受出差，我说还可以，然后过了几天通知我被录取了。 后来才知道这份工作是长期出差的，要到客户现场开发，跟自己的理解差距比较大吧，我可以接受的情况是一个月有几天十几天那是没问题 但实际情况是一直都在外地，对我这种有女朋友的人非常不利，但女朋友也很善解人意，鼓励我做事有始有终。 同事跟我开玩笑说，我们部门这么多人都回去，办公室就这么大，就没地方办公了。 所幸的是本人进去后第一个项目在上海，然后基本上不加班的话就是每周坐高铁来回杭州，也相当累人呀。 项目半年后差不多上线了，这时候一个朋友喊我一起出来自己接项目干， 然后就果断辞职了。...查看更多

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多

楼主不废话直入正题吧 网上评测 感觉只要网上评测能过，就一定能进入初面，除非你成绩差到令人发指 初面 今年的初面采用的方式是视频面试，我和另外十七个小伙伴被拉到一QQ讨论组，通知我们面试时间后，你只要提前调试好设备，保证面试的时候不出错就行。三个面试官，都很nice，貌似他他们分别是人力、销售、技术部门的leader。每个人的面试时间是15min左右，面试官对个人感兴趣的话可能会多问一会，我被面了25min 开始很紧张但是聊着聊着也就坦然了。 笔试、二面、三面 初面结束后很快就会通知谁能参加接下来的面试，我们依然被拉到一个QQ讨论组，但是过了很久都没有什么消息，21号突然收到一封邮件，要求23号上午九点去石家庄面试，楼主21号下午刚从石家庄返校也是醉醉的了。笔试基本就是根据你的专业来出题，我们这届面试的人都是化工类的，所以题目都是化学类的，比较偏重有机化学。1是有机物的命名2有机物英文命名3有机反应机理4判断题5一个简单的计算题。题目不难，难在一对研究生把曾经学过的东西忘了个干净。笔试感觉占比不大因为根本就没刷人 笔试结束后我们休息了十分钟就进入了无领导小组讨论的环节，我们7个人，但是在场的领导有5个人。题目每年都不同。这里就不赘述了。无领导完事以后我们依然没人被刷，直接进入接下来的结构化面试，形式是1对5.面试官还是无领导时候的leader们。每个人大概半小时，其中会有英语面，诸位可以准备下。 本来以为结构化面试结束后会发offer，想不到还有最后的一面，就是根据你面试的岗位安排相关部门的领导去和你面试，这里奉劝大家一句，千万不要因为面试官让你放松你就真放松下来，这样的结果就有漏洞 走完所有的面试流程，一直在焦急等待结果，貌似这种日子还要过三四天。 希望能有好结果...查看更多