面经详情

面试的岗位是设备技术员，我是从郫县过去面试的，到了都快11点了，先到的是999那个门，结果保安说不让进，走其它门门，又走了一个门，还是不让进，然后在888号那个门进了，需要登记，用身份证，然后填资料，给一个二维码，可以进去，出来时需要签字，进去在5楼，人事会接见，然后会拿着简历问些问题，工资待遇呀，还有吃饭补助之类的。 然后差不多了，就会让人过来面试，我当时是两个人来面试的，先介绍，然后他们会问点电路问题，问我我们公司设备是用的什么电路，然后会问设备的详细，最后问我的是6s的理解，让我苦笑不得，后面确实觉得经验和专业都不一样，然后后面就起身说谢谢走了。 ...查看更多

也就一轮，今年公司招聘需求比较大，而且基本上不进行简历筛选，凡现场投递简历均可进行hr的面试通知，一次面试三个人，轮流面试，首先是自我介绍，再就是问下你的爱好和特长，基本没有什么专业性的问题，聊了一会便询问我对加班有何看法，（暗示可能要经常加班），最后会询问你对他们有什么想问的问题，想了解的直接询问即可，大概就这样吧，总体很顺利，建议多练习一下自我介绍，突出自己的特点！...查看更多

三面，首先是测评，作用是检测你是否合适这个岗位；正常人都会过，少部分人不过的。 一面试是群面，无领导小组之类的。会有一个主题，主要是你在这个小组内扮演的角色，要有自我观点。二面是技术或者人事类的，这个就得靠自己，三面就是主管领导了，基本二面过了就没问题了。 ...查看更多

两轮面试，一轮面试是在校园宣讲会结束后，HR一对5的面试。基本就是一些自我介绍，家庭情况，自己的性格特点。感觉挺看中稳定性，和英语能力的（英语至少四级吧），HR会问你英语口语情况。 二面是在大酒店里的会议室进行的，通知的邮件里就要求面试得穿正装（面试前几天特意去洗了自己的破西装）。一共五个人，两个韩国主管——一个厂务一个区域总经理，还有两个苏州万都方面的——一个厂长（好像是）一个苏州的HR，最后还有一个韩语翻译。 没有技术面，开头会有一个英语的自我介绍。苏州的厂长的问题相对刁钻些，当时问的是让你在一个业务强但是人际关系差和业务差人际关系好的两个人中只留一个在你的团队里并且说明理由。韩国的高管到是挺好对付。总体感觉很看中个人稳定性，对公司的了解和公司从事的行业的发展的看法。 ...查看更多

首先是hr电话面试，一般就聊聊你的个人情况，以及你为什么选择这个岗位，还有这个岗位将来的输出方向，问你是否考虑好了，最后通知你说过段时间会有一个视频面试。 视频面试一般就是hr和生产管理主管一起面，首先是自我介绍，然后问你令你印象最深的项目是哪一个，为什么，从中你学到了什么，接着问你最自豪的一件事，并陈述原因，最后问你对生产管理了解多少。 终面在南京，主要就是hr和几个生产管理的专业人士，问的问题和之前电话面试的差不多，就多了个叫你在10分钟内，想出10个创新点。 ...查看更多