面经详情

面试过程：当时刚好在参加Robomasters机器人大赛，开始不知道是DJI主办的，知道后觉得这真的是缘分啊（之前就对DJI很憧憬了）！比赛中我表现得很突出，果断被公司看中了，在比赛现场就直接和HR交流了，后来把简历发了过去，大概过了一周的样子，HR姐姐就打电话过来了解了一下我的情况，然后约了个时间进行电话面试。电话面试是技术面，电话那头应该至少有三个人，开始是做了个自我介绍，因为本来就一直在找暑期实习，所以自我介绍已经准备得很充分了。接下来大家根据我的简历内容和经历展开提问，不得不说DJI中的大牛们真的都很牛，问的问题都是很有技术含量的那种，而且会根据我的回答，不断发问，开始我还应对自如，后来问的问题就慢慢有难度了，当时我也没啥面试经验，现在想提醒一下大家，如果是自己不知道或者搞不大清楚的问题，就老实说自己不会或者不记得了，千万别瞎扯，我当时就不小心瞎扯了一下。。。结果被揭穿，搞得有点尴尬（再次感概一下DJI的大牛们真的都是实力派，完全忽悠不了，哈哈）。整个过程还不错，可以感觉到面试官们都很活泼，但是技术面还是有些难度的，可以考察出你是不是真的有实力。...查看更多

前言：体验实在太差，所以不得不分享。 首先根据经验我提前在电话与HR沟通过工作内容，以免浪费双方时间，HR回应我的均是A方向内容，评估后我认为值得继续深聊所以约定好面试时间。面试当天，介绍完我的工作经历后面试官一号马上判断出A方向不匹配，因为这一岗位要求有某一特定经验的人选，并介绍或许B方向我可以试试。说完直接离开也并未告知我是今天结束了还是等下位面试官。 出于礼貌我等了大约二十分钟，面试官二号一来就问了许多和第一轮面谈一样的问题，出于尊重我照说了并根据此前沟通表达了我的疑惑。然后这位二号直接说了句不适合，并将我的简历随意放在桌上未打招呼直接离开。 我完全可以理解岗位不匹配、资历不适合等等用人单位对雇员的评估，但中间莫名的等待时间和最后的举动让我感到非常不尊重。听说你们是做K12教育的？不如也给自己做做成年人教育呗？ ...查看更多

面试过程：到了公司后，前台会给一份试题，难度适中，因为有些很容易有些比较难，主要是逻辑题，找规律题等，印象很深的有一道题是在括号中填一个字，使之即可以表示前面的词语也可以表示后面的词语，顶部（ ）荡漾，这个我真没想出来是啥字。大概一个小时完成题目后会有人过来面试，应该是部门主管之类的，主要看你是否了解彩妆行业，然后问了对彩妆品牌的认识度，对悦然品牌的了解，以及对你应聘岗位的理解。...查看更多

自己是通过网投了解到大疆的招聘信息并提交简历的。 1.第一步，在网投之后大概2-3天，有HR联系让做网上测评。我的测评只有一套，集合了智力，逻辑与性格测试。感觉该测评还是很有深度的，尤其是智力和逻辑题的题目，并不简单，但是也没有特别特别难，应该说，题目很有区分度。至于性格测试我觉得是一种价值观的测试，并无高下优劣之判。总体来说，大疆通过测评，省去了HR面这一环节，用一种更高效可靠的方法，选拔出智力合格，价值观与其自身相符的候选人。 2.第二步，电话一面，面试官是部门经理。面试在网上测评通过不久之后进行，面试官会问一些过往的项目经历，同样也会问一些项目困境的解决方法。这轮面试，更多的考察倾向是面试者的基本背景和经历是否合格，因为是电话面，很多问题浅尝辄止，不会太深入，但是会问的比较广。 3. 第三步，实地二面，面试官是研发中心副总。这一面，一个小时多一点，会问很多非常细致的问题，会让你详细描述项目的每一个细节，同时面试官并不会纠结细节，答不上来的问题跳过就好，想考察的实际上是项目管理者对于项目的管理程度。同时，面试官也会从宏观上考察一下一个人的格局，会问一些大问题、开放性问题，从而检验一个人的思路与开放性。另外，在面试中能够明确的感觉到面试官非常希望项目经理有深厚的技术背景，这一点自己做的不好。 4.最后一步，研发中心老大电面。面试官电话打来时自己正在买菜，多多少少有些措手不及，问的问题有些自己也不够擅长，整体感觉表现一般。这一面更多的有些倾向于压力面，时间不长，但是问题分量颇重，同样会考察一些基本的技术问题。 最后总体而言，大疆的面试比较专业，面试官专业负责，提问简洁直接，但是待人彬彬有礼，能够让面试者清晰的感受到足够的尊重，为面试官点赞。同时，面试流程效率高，指令明确，反馈及时，给HR点赞。这是一次不错的面试经历，即使不通过，也可以让自己感受到自己的不足，谢谢大疆。 ...查看更多

一开始HR说能否进行个10分钟的面试，结果最后整整面了大概40分钟。一上来就会围绕你的简历问一些职责相关的问题，然后会问很多细节的问题，所以请好好准备。 这些问题过后会有会多预设场景的问题，HR会问一连串的问题几乎没有思考时间就要作答。我面的时候根本没考虑面试技巧什么的，几乎就是以第一反应作答，所以其实面得不算好。不过这家公司在扩张中，大家有机会还是试试吧！ ...查看更多

我面试的是IT管培生开发方向(IT管培生分三个方向，开发，运维，管理)。主要流程是：简历筛选—>测评（这个会刷很多人大家可以注意一下）—>一面(电话面试，这个是HR面的，大概是预先选好问题，由负责你的那位HR问，都是一些Java基础知识，不难。有集合类，线程，异常(检查异常和运行时异常常见的都有哪些)，数据库引擎，表结构设计，多态，重载和重写区别等一些Java基础知识和数据库基础知识)这一面很少刷人—>二面(去公司面试，由公司买好往返机票)这一面是项目面，所以具体问题我也不好说。但是这一面会刷掉不少人，所以大家要认真准备简历设计到的知识点，我就是挂在这一面了—>三面(部门boss面？这个我没参加)...over...查看更多