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面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
确定通过
校招后面试:运营助理,这个是比较简单的,我面试的是贸易事业部,从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识,让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流,这时候要突出自己的优势,但是不能太强势,主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题,如实回答即可,公司文化与华为类似,可以多学学华为文化。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈大学做的一个项目的经历吧。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮无领导小组辩论,先一分钟自我介绍,一共有12个人,大部分人都是南大、东大、苏大和海归,都是会计或金融方向,都在很牛的银行或者证券核心岗位实习过。只有我物流专业无相关实习和另外一个物理专业的校友,全程被碾压。 辩论过程非常激烈,如果不主动抢发言机会,基本上没有停下来的时候。辩论题目是关于无人超市会不会成为未来发展的主题。最后一个环节是两个小组一起针对无人书店运营展开讨论。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
确定通过
攒人品广州校招一面12人群面,题目是海底捞发展的优势重要性排序及对银行开展扩大业务启示题目是一页纸,有八个优势点及具体展开 分别第一点是服务,第2347是制度优势,56是物美价廉与食品供应链好,8是宏观战略优势。 我觉得18(战略优势率先抢占了市场,从而获得巨大的客户优势)234765(供应链发展好才能达到物美价廉)银行启示: 从第一点得出要服务号,第2347得出制度要合规化,工作人员知识专业化,员工福利要好,银行要会创新, 银行产品的优化,然后第三方合作等等。
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2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
未通过
面试两轮,第一轮群面非常复杂,小组内选举队长然后互相辩论,辩论完了还要统一意见。然后就是半结构面试,每人自我介绍一下,然后面试官挑人提问,主要还是在问一些简历上的经历和考应变能力,无领导表现差的可能一个问题都不会问你。
2 年前 发布
9
匿名用户
管理培训生
未通过
门口遇到几个在等的,进去后被分别带进不同的会议室,给了一套题,金融相关的翻译(中日互译)HR会来收卷并进行接下来的面谈,感觉日系银行喜欢安静稳妥型,与自己性格可能不是特别合适,之后就说会尽快给到通知,我就愉快地回去了。
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先写了个人情况表,做的挺详细的,包括家庭成员生日工作,在校奖励,技能证书,还要写上获得时间。 然后是三对一的面试,问的特别详细,考大学选专业学习成绩在校经历选职位选公司未来规划,为什么做怎么做遇到什么困难怎么解决,基本上简历写的,每条都有一两个问题,持续一个小时,越问越紧张,还不清楚结果。后续HR介绍就是到店轮岗,店长二试,最后是经理三试,才能最终确认。
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2 年前 发布
12
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
感觉一二面加笔试会刷掉一大堆人。open day+终面环节,公司会让来企业参加,报销往返车票,惊喜的是wago还安排五星级酒店,可以住两晚,更惊喜的是酒店早餐自助,你面完第一天,第二天可以在天津玩然后离开,但这都不是最大的惊喜。 公司自动化程度非常得高,产品产量很高,利润想必不菲,感觉万可这么重视校招,也是想找到优秀的员工,也是体现其人文关怀。坐在维多利亚国际大酒店下的麦当劳里码这些字,为大家安利一下万可这个不错的外企吧。 至于面试,说难也不难,公司让你来open day,其实已经多半确定你的价值了,不管最后我和wago之间的双向选择能不能达成,为wago打call。
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2 年前 发布
8
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万达宝软件
万达宝软件面试经验
万达宝软件面试经验:面试:管理培训生。有了很好的初印象,题目中等难度,告知没通过。