面经详情

一共有5论，作为有一定工作经验的人士，据说相对来说比较简单了， 第一轮是部门总监面试，可能有压力测试成分在里面，所以问的问题比较细，不过领导关注的并不是你真的需要懂这么多，而是你的个性适合做项目，并且你的学习力够强。 第二轮是测试，题目比较简单。 第三轮是人事部门的总监， 第四轮是公司副总裁， 第五轮是公司的最大的领导，通过这几轮，公司的领导对你有了了解，你也了解了公司的运营方式，也能对自己是否愿意在公司工作有了初步的判断。...查看更多

面试过程：是国信证券的佛山禅城分公司来学校招聘，晚上参加宣讲会，通知第二天上午去某个教室面试。面试就自我介绍，然后根据简历问一两个问题。没问什么问题，我以为没戏了，中午发短信通知我下午参加二面，觉得对证券不了解，担心做不好，就回复有事不去面试了。后来面试官还打电话问我换个时间面试行不行，回绝了。...查看更多

一面是面部门经理，部门经理会问你之前的项目经验，每个细节都问。另外会问下一步如何拓展。最主要的就是强调考核压力大，能完成考核不。部门经理很直爽也很谦和，直接告诉你职工薪酬，同时高薪酬前提下的高强度考核，如果你觉得自己完不成考核就不要来了。 二面时PPT路演。主要用报告的形式去阐述你之前的业务经验和未来的业务思路。对方会给你一个题目，必将说ABS项目经验与思路分享之类。 三面试和分公司老总视频会议。和定哥简单聊聊就行。定哥不会难为你。最后还要去部门经理那里再面一次，部门经理会再次强调考核，再次善意提醒你，如果觉得自己不行就不要来了，如果感觉自己可以的话，待遇确实好的没话说。 ...查看更多